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Ein Anwalt für Candidate Experience, die BP Candidate Charta und andere (leere) Bewerberversprechen

Wer sich nicht für die Stelle als “Manager, Digital Candidate Experience” bewerben möchte, weil der Arbeitsort USA vielleicht doch etwas zu weit von Frau, Freunden und Familie ist, für den habe ich hier noch einen anderen tollen Job ausfindig gemacht. Nur zwei Flugstunden von hier, in Dublin, Irland. Nämlich als “IT Recruitment ATS and Candidate Experience Advocate“. Außerdem gibt’s hier noch einen Blick auf die “Candidate Charter” bei BP, noch mehr zu “Bewerberversprechen”, Tipps für eine bessere Bewerbererfahrung und ein großartiges Video, welches zeigt, dass ohne Papier auch in Zukunft nichts geht. Viel Spaß!

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Letzte Artikel

MopS und Manager, Digital Candidate Experience
Nun schrieb ich ja gestern respektive vorgestern Nacht über das Thema Candidate Experience. Eigentlich war es ja nur eine Frage der Zeit, bis nach dem Profil des “Social Media-Personalmarketing-Referenten” oder “Specialist Active Sourcing and Talent Acquisition” auch der “Candidate Experience Manager” in die Stellenprofile Einzug halten würde. Und siehe da – Bingo! Weiterlesen – ‘MopS und Manager, Digital Candidate Experience’.
Candidate Experience – der Bewerber als lästiger Bittsteller?
Ist es Ihnen auch schon passiert, dass Sie auf Jobsuche waren und sich zum einen erst einmal dafür anmelden mussten, dass Sie sich überhaupt bewerben durften und Sie sich zudem durch ein mehrere Seiten langes Bewerberformular quälen mussten? Oder dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben? Oder haben Sie als Recruiter vielleicht auch […] Weiterlesen – ‘Candidate Experience – der Bewerber als lästiger Bittsteller?’.
Glassdoor erobert Europa und startet in Frankreich
Schrieb ich noch vor wenigen Tagen, dass Glassdoor nach Deutschland respektive Europa kommt (und zumindest ersteres zunächst dementiert wurde), belehrt uns ein Blick auf die Adresse www.glassdoor.fr eines Besseren. Denn am Montag ging die erste nicht-englischsprachige Glassdoor-Site online. Es ist also nur noch eine Frage der Zeit, bis deutsche Unternehmen die Qual der Wahl haben: […] Weiterlesen – ‘Glassdoor erobert Europa und startet in Frankreich’.
Recruiting: Print schlägt online
Guckst du! Von wegen, Online-Recruiting, Karriere-Websites, Social Media und Active Sourcing sind die Heil bringenden Waffen im Krieg um die raren Talente. Der neueste IAB-Kurzbericht offeriert uns hier ganz andere Daten. Und da dieser immer ein Mauerblümchendasein fristet, vom gemeinen Personaler eher weniger beachtet wird, aber – wie immer – sehr interessante Informationen bereit hält, […] Weiterlesen – ‘Recruiting: Print schlägt online’.
Glassdoor kommt nach Deutschland
Vor Kurzem feierte kununu seinen siebten Geburtstag. Im Juni 2007 erblickte die damals noch recht schüchterne und unauffällige Plattform das Licht der öffentlichen Welt. „Kununus Vision ist es, eine seriöse Informationsquelle für Arbeitnehmer und Jobsuchende zu werden. Kununu möchte als Gegengewicht zur Informationsmacht der Arbeitgeber dienen”, so hieß es damals. Während das Arbeitgeberbewertungsportal damals noch […] Weiterlesen – ‘Glassdoor kommt nach Deutschland’.
kununu-Bewertungen nur noch per Xing-Zugang lesbar?
Schon bemerkt? Wollen Sie sich Bewertungen auf kununu anschauen, so ist dies nur noch möglich, wenn Sie sich per Xing-Account einloggen. Ruft man die Arbeitgeberbewertungsseite als Nichtmitglied auf, so werden nur noch die ersten Zeilen einer Bewertung angezeigt. Erst durch Klick auf “Weiterlesen” kommt man in den Genuss der gesamten Bewertung. Update: So war es […] Weiterlesen – ‘kununu-Bewertungen nur noch per Xing-Zugang lesbar?’.
Werden Sie der Arbeitgeber mit den schlechtesten Bewertungen!
Ob Sie wollen, oder nicht: Es gibt Plattformen, da findet man oftmals andere Informationen, als die, die ihre Kreativagentur gerade für Sie als schmissige Employer Branding-Kampagne entworfen hat. Die Macht haben in diesem Fall nicht Sie, sondern eben jene Menschen, die mal Ihre Mitarbeiter waren (oder noch sind) oder aber die Bewerber, die Sie verprellt […] Weiterlesen – ‘Werden Sie der Arbeitgeber mit den schlechtesten Bewertungen!’.
Personalwerbung mit Sex und Zombies
Gleich zu Anfang sei gesagt, dass dieser Artikel nichts für zart besaitete Gemüter ist. Denn wieder einmal geht es unter die Gürtellinie oder um es mit anderen Worten zu sagen: Es sinkt für Sie – das Niveau! und wir tauchen ab in fragwürdige Untiefen schmuddeliger Personalwerbung. Was ich Ihnen hier im Nachfolgenden präsentiere, ist im […] Weiterlesen – ‘Personalwerbung mit Sex und Zombies’.
Top-Veranstaltungstipps für Personal(marketing)verantwortliche
Wer mich kennt, weiß, dass mir mehr Austausch zwischen Personal(marketing)-Verantwortlichen ein großes Anliegen ist. Weg vom Silodenken, rein ins Netzwerk, hin zum Wissensaustausch. In den nächsten Wochen besteht auf verschiedenen Veranstaltungen ausreichend Gelegenheit, genau das zu tun – sich mit Kollegen aus verschiedenen Branchen und Unternehmen zu vernetzen, Erfahrungen auszutauschen und Wissen aufzusaugen. Grund genug, […] Weiterlesen – ‘Top-Veranstaltungstipps für Personal(marketing)verantwortliche’.
Mit dem neuen XING Stellenmarkt den Job finden, der zum Leben passt?
Bevor ich mich in Kürze in eine etwas längere Auszeit verabschiede, gibt’s heute noch was auf die Augen. Heute bekam ich nämlich die aktuelle Pressemitteilung von Xing ins Postfach gespült. “Der neue XING Stellenmarkt: Den Job finden, der zum Leben passt“, heißt es dort vollmundig. Aha. Dass Xing mit seinem Portal neue Wege geht (Stichwort […] Weiterlesen – ‘Mit dem neuen XING Stellenmarkt den Job finden, der zum Leben passt?’.

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