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Stellenanzeigen: Von Referenten, Wiederkäuern, Schweinen und einem Freifahrtschein, der keiner ist

Immer wieder höre und lese ich, dass das Zeitalter des “Post & Pray” vorbei ist (also Stellenanzeige schalten und sich bequem zurück lehnen, bis sich der lästige Bittsteller Bewerber, der es gar nicht abwarten kann, sich auf gesichtslose und inhaltsleere Stellenanzeigen zu bewerben, meldet). All diesen Unkenrufen zum Trotz (denen ich in der Regel aus gutem Grund widerspreche) muss ich den Verkündern dieser Botschaft wider Willen entgegen kommend erwidern: Ja, ihr habt Recht. Zumindest so lange Stellen so ausgeschrieben werden, wie im Folgenden. Z. B. für Referenten. Oder Wiederkäuer. Oder Schweine.

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Endspurt: Die Goldene Runkelrübe sucht eine Jury. Die Goldene Runkelrübe sucht – Sie!
Peinliches Personalmarketing hat auch dieses Jahr einen Namen: Die Goldene Runkelrübe 2014 wirft ihren Schatten voraus. Verliehen wird der Preis, den keiner haben will, dieses Jahr am 2. Dezember, wieder in Berlin. Doch bis dahin sind es noch ein paar Tage. So haben Sie bspw. noch den heutigen Tag, Ihren persönlichen Favoriten einzureichen (sofern das […] Weiterlesen – ‘Endspurt: Die Goldene Runkelrübe sucht eine Jury. Die Goldene Runkelrübe sucht – Sie!’.
Endlich Durchblick im Dschungel der Arbeitgebersiegel – Zert-o-Mat macht’s möglich!
Wenn ich mir anschaue, welche Arbeitgebersiegel-Industrie da draußen mittlerweile entstanden ist und was so mancher Anbieter mit der Vergabe seltsamer, fadenscheiniger Arbeitgeber-Siegel verdient, ärgere ich mich schon etwas :-). So zahlen Sie bspw. 10.000 Euro für eine Jahres-Lizenz, das FOCUS Top-Arbeitgeber-Siegel verwenden zu dürfen. Was null, ich wiederhole NULL Aussage über Sie als Arbeitgeber zulässt. […] Weiterlesen – ‘Endlich Durchblick im Dschungel der Arbeitgebersiegel – Zert-o-Mat macht’s möglich!’.
Employer Branding: Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitsplatzgestaltung bei AbbVie
Wie wir alle wissen (zumindest, die, die es wirklich wissen), lässt sich eine Arbeitgebermarke nicht innerhalb von wenigen Wochen oder Monaten kreieren. Vielmehr wächst sie über einen langen Zeitraum und ist immer im Kontext der Unternehmensmarke zu sehen. Außerdem fängt Employer Branding von innen an. Und genau wie in einem gesunden Körper ein gesunder Geist […] Weiterlesen – ‘Employer Branding: Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitsplatzgestaltung bei AbbVie’.
Studie von Burda Media: Soziale Netzwerke als Recruiting-Instrument?
Nachdem ich eben noch schnell mein “Wer hier bloggt“-Profil gepimpt habe und meinen Klapprechner schließen wollte, stolperte ich gerade noch über die “Studie” “Die Deutschen und soziale Netzwerke“. Wie heißt es so schön? Traue keiner Studie, die du nicht selbst bezahlt hast (die Studie wurde von Burda Media in Auftrag gegeben – das sind die, […] Weiterlesen – ‘Studie von Burda Media: Soziale Netzwerke als Recruiting-Instrument?’.
Neue Recruiting-Videos, so energetisch wie das Baywatch-Team
Lange habe ich nichts mehr geschrieben über Recruiting-Videos. Im Vergleich zu vergangenen Jahren ist es auch recht still geworden. Sollten die Unternehmen dazu gelernt haben? Das mag dann durchaus auch ein Verdienst der Goldenen Runkelrübe sein, die dieses Jahr übrigens am 2. Dezember in Berlin zum zweiten Mal verliehen wird. Wer dabei sein will, sollte […] Weiterlesen – ‘Neue Recruiting-Videos, so energetisch wie das Baywatch-Team’.
Ein Anwalt für Candidate Experience, die BP Candidate Charta und andere (leere) Bewerberversprechen
Wer sich nicht für die Stelle als “Manager, Digital Candidate Experience” bewerben möchte, weil der Arbeitsort USA vielleicht doch etwas zu weit von Frau, Freunden und Familie ist, für den habe ich hier noch einen anderen tollen Job ausfindig gemacht. Nur zwei Flugstunden von hier, in Dublin, Irland. Nämlich als “IT Recruitment ATS and Candidate […] Weiterlesen – ‘Ein Anwalt für Candidate Experience, die BP Candidate Charta und andere (leere) Bewerberversprechen’.
MopS und Manager, Digital Candidate Experience
Nun schrieb ich ja gestern respektive vorgestern Nacht über das Thema Candidate Experience. Eigentlich war es ja nur eine Frage der Zeit, bis nach dem Profil des “Social Media-Personalmarketing-Referenten” oder “Specialist Active Sourcing and Talent Acquisition” auch der “Candidate Experience Manager” in die Stellenprofile Einzug halten würde. Und siehe da – Bingo! Weiterlesen – ‘MopS und Manager, Digital Candidate Experience’.
Candidate Experience – der Bewerber als lästiger Bittsteller?
Ist es Ihnen auch schon passiert, dass Sie auf Jobsuche waren und sich zum einen erst einmal dafür anmelden mussten, dass Sie sich überhaupt bewerben durften und Sie sich zudem durch ein mehrere Seiten langes Bewerberformular quälen mussten? Oder dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben? Oder haben Sie als Recruiter vielleicht auch […] Weiterlesen – ‘Candidate Experience – der Bewerber als lästiger Bittsteller?’.
Glassdoor erobert Europa und startet in Frankreich
Schrieb ich noch vor wenigen Tagen, dass Glassdoor nach Deutschland respektive Europa kommt (und zumindest ersteres zunächst dementiert wurde), belehrt uns ein Blick auf die Adresse www.glassdoor.fr eines Besseren. Denn am Montag ging die erste nicht-englischsprachige Glassdoor-Site online. Es ist also nur noch eine Frage der Zeit, bis deutsche Unternehmen die Qual der Wahl haben: […] Weiterlesen – ‘Glassdoor erobert Europa und startet in Frankreich’.
Recruiting: Print schlägt online
Guckst du! Von wegen, Online-Recruiting, Karriere-Websites, Social Media und Active Sourcing sind die Heil bringenden Waffen im Krieg um die raren Talente. Der neueste IAB-Kurzbericht offeriert uns hier ganz andere Daten. Und da dieser immer ein Mauerblümchendasein fristet, vom gemeinen Personaler eher weniger beachtet wird, aber – wie immer – sehr interessante Informationen bereit hält, […] Weiterlesen – ‘Recruiting: Print schlägt online’.

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