Hauptartikel

Stellenanzeigen: Content im Kontext is King!

Heute mal wieder etwas zu einem meiner Steckenpferde (kennt man den Begriff eigentlich in der Generation Y, Z?) oder sollte ich sagen: Lieblingsthemen. Wie auch immer. Es geht um die zwar immer wieder totgesagten, aber dennoch unsterblichen Stellenanzeigen. Selbst Zappos, die seinerzeit mit großem Bohei und medienwirksam den Abschied von der Stellenanzeige feierten (sie nie aber wirklich abgeschafft haben), haben erkannt, dass es ohne sie nicht geht. Allerdings bedürfen Stellenanzeigen einer Frischzellenkur, um damit beim Bewerber zu punkten.

Weiterlesen



Letzte Artikel

Digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramme: Effizientes Recruiting
Schon verrückt, welchen Einfluss man als meinungsführender Blogger der HR-Szene hat. Kaum schreibt man über die Recruiting-Revolution Mitarbeiterempfehlungsprogramme, schon verleibt sich XING eqipia ein. Und über eqipia selbst schrieb ich tatsächlich als erster deutscher HR-Blogger. Auch bei XING entdeckt man also das Thema (klar, da lässt sich der E-Recruiting-Bereich noch weiter ausbauen. Und es ergeben […] Weiterlesen – ‘Digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramme: Effizientes Recruiting’.
Schluss mit sexistischer Werbung im Personalmarketing!
Schluss! Aus! Vorbei! Die Zeiten, wo mit dicken Hupen und langen Schläuchen, ausladenden Dekolletés, sich vor Landmaschinen räkelnden Amazonen und anderweitigen (halb-)nackten Tatsachen für Arbeitgeber Werbung gemacht werden durfte, sind Geschichte. Nicht etwa, weil die Unternehmen zur Vernunft gekommen sind. Nein, weil Justizminister Heiko Maas da höchstpersönlich einen Riegel vorschieben will. Der nämlich will sexistische […] Weiterlesen – ‘Schluss mit sexistischer Werbung im Personalmarketing!’.
Die Auswahl – Was im Recruiting alles schief läuft
„Das Recruiting in Deutschlands Unternehmen und Personalabteilungen steuert direkt in eine Sackgasse und muss besser heute als morgen eine Kehrtwendung hinlegen.“ BÄM! Das muss man erst einmal sacken lassen! Auch wenn ich das genau so sehe, stammt dieser Ausspruch mitnichtenundneffen von mir. Vielmehr beginnt mit diesem Satz ein Buch, welches meiner Ansicht nach zur unbedingten […] Weiterlesen – ‘Die Auswahl – Was im Recruiting alles schief läuft’.
Deutsche Bahn: Per Durchsage zum Bewerber
Während Audi auf fragwürdige Weise das Testimonial für sich entdeckt, um auf diese Weise Bewerber zu begeistern (warum lässt man die Mitarbeiter eigentlich nicht selber zu Wort kommen, anstatt ihnen Worte in den Mund zu legen?), greift die Deutsche Bahn zu ganz anderen Mitteln. Ab sofort gibt es nämlich im Zuge der Employer Branding Kampagne […] Weiterlesen – ‘Deutsche Bahn: Per Durchsage zum Bewerber’.
Sechs Jahre personalmarketing2null und kein Ende in Sicht
Heute ist ein ganz besonderer Tag. Heute jährt sich nämlich der Tag, an dem ich zum ersten Mal in die Tasten haute, um der Außenwelt da draußen meine Sicht der Dinge auf das Personalmarketing nahe zu bringen. Wobei das damals gar nicht mein Anspruch war. Im Gegenteil. Eigentlich hatte ich gar keinen. Ich wollte nur […] Weiterlesen – ‘Sechs Jahre personalmarketing2null und kein Ende in Sicht’.
Arbeitgeberbewertungsportale und Arbeitgebersiegel: Überbewertet!
Schon Ende der letzten Woche berichtete die Wirtschaftswoche über eine aktuelle Umfrage, die softgarden in Kooperation mit dem Personalmagazin durchgeführt hat. Tenor: Bewerber misstrauen Glassdoor & Co. Ist das wirklich so? Sind Arbeitgeberbewertungsportale für die Tonne? Und werden Arbeitgebersiegel überhaupt von Bewerbern wahrgenommen? Diesen Fragen ist die Umfrage unter ausschließlich „echten“ Bewerbern nachgegangen. Mit interessanten […] Weiterlesen – ‘Arbeitgeberbewertungsportale und Arbeitgebersiegel: Überbewertet!’.
Stellenanzeigen – das Top Recruiting-Instrument?
Es vergeht ja eigentlich kein Jahr, in dem nicht der Tod der Stellenanzeige proklamiert wird. Klar, der Stellenanzeigen-Teil der FAZ wird immer dünner, wie Marcus Reif regelmäßig beobachtet. Was wohl auch dazu geführt hat, die FAZ-Jobbörse in Monsterhände zu geben. Ob das allerdings der richtige Schritt ist, sei einmal dahin gestellt. Wer erinnert sich nicht […] Weiterlesen – ‘Stellenanzeigen – das Top Recruiting-Instrument?’.
Warum heißt Personalmarketing eigentlich nicht Arbeitgebermarketing?
Ich gebe offen zu: Als ich damals meine Diplomarbeit zu Personalmarketing im Internet schrieb, habe ich nicht im Traum darüber nachgedacht, den Begriff Personalmarketing infrage zu stellen. Auch als ich meinen Blog 2007 einrichtete und im März 2010 zum Leben erweckte, kamen mir nie Zweifel über die Richtigkeit des Begriffs. In den letzten Wochen und […] Weiterlesen – ‘Warum heißt Personalmarketing eigentlich nicht Arbeitgebermarketing?’.
Personaler Late Night Show: Content Marketing live on stage
Content Marketing ist ja aktuell in aller Munde. Grund genug, das Format endlich mal (wieder) ins pralle Leben und auf die Bühne zu holen. Deswegen gibt’s dieses Jahr zum dritten Mal personalmarketing2null & friends. Die Bühne ist der Heimathafen in Wiesbaden. Der Content sind Sie. Sie haben die Chance, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen, sich […] Weiterlesen – ‘Personaler Late Night Show: Content Marketing live on stage’.
Der frühe Vogel läutet Paradigmenwechsel im Recruiting ein
Gestern war ein ereignisreicher Tag: Justin Bieber (Justin… wer???) feierte seinen 17. Geburtstag und das Recruiting wurde revolutioniert. Sie dürfen raten, welches Ereignis größere Auswirkungen auf die Menschheit hat. Falsch geraten. Es ist natürlich die Lösung, die das sympathische Startup firstbird aus Österreich gestern dem staunenden und begeisterten Publikum gestern im Microsoft Atrium in Berlin […] Weiterlesen – ‘Der frühe Vogel läutet Paradigmenwechsel im Recruiting ein’.

Suche

Auf zum HR-Net(t)working!

Keinen Artikel mehr verpassen?

3x mehr passende Bewerber!

Folge mir auf Twitter!

Kategorien

Arbeitgeber Ausbildungsmarketing Authentizität Bewerber Dialog employer branding Facebook Fachkräftemangel Fanpage Karriere-Fanpage Karriere-Page Karriere-Website Karriere-Website-Check kununu Personalmarketing recruiting Social Media Social Media Personalmarketing Stellenanzeige Stellenanzeigen Studie twitter Xing Youtube Zielgruppe

Die App für HR-Blogs

HR_BloggerBadge Get it on Google Play