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Studie Azubi-Recruiting Trends 2015: Bewerbung am liebsten per Post

Bist du krass? So biederte sich seinerzeit die Stadt Krefeld bei potenziellen Auszubildenden an. Und bei Saturn (Österreich) ist nicht nur Geiz, sondern auch Karriere geil. Klar, was auch sonst. Wenn es darum geht, wo Auszubildende angesprochen werden wollen, so ist das natürlich Facebook. Und Eltern haben einen wesentlichen Einfluss auf die Wahl des Ausbildungsplatzes. Selbstverständlich wird die Bewerbung im Zeitalter von Whatsapp am liebsten per Smartphone abgeschickt. Tatsächlich? Was wollen Azubis von Arbeitgebern wirklich, was ist für sie wichtig? Spannende Erkenntnisse dazu liefert die sechste Ausgabe der Studie Azubi-Recruiting Trends.
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Mit Kinderarbeit gegen den Fachkräftemangel
Kinderarbeit ist schon lange verboten in Deutschland. Die Frage ist, wie lange noch. Schließlich gilt es in Zeiten des gern kolportierten Fachkräftemangels die Potenziale aller Zielgruppen auszunutzen. Nachdem das mit der Frauenquote nicht so richtig klappen will, ausländische Fachkräfte ein mangelndes Interesse an der Einwanderung zeigen und die Rentner so langsam alle den Weg des […] Weiterlesen – ‘Mit Kinderarbeit gegen den Fachkräftemangel’.
Woran erkennt man eigentlich einen guten Arbeitgeber?
Woran erkennt man eigentlich einen guten Arbeitgeber? Das fragen sich viele Bewerber Tag für Tag. Und gehen auf die Suche nach einer Antwort. Und googeln. Fragen Freunde, Bekannte, Verwandte. Wälzen Bewerbungsratgeber. Sprechen mit Karriere-Experten. Oder mit Mutti. Oder schauen einfach TV. So wie ich heute. Was ich da sah, wollte ich einfach nicht glauben. Weiterlesen – ‘Woran erkennt man eigentlich einen guten Arbeitgeber?’.
Networking gegen den Fachkräftemangel: Polizei sprengt Personalerparty
Das war’s also, das weltweit erste klimaneutrale Netzwerktreffen für frechmutige Personalerinnen frechmutigx Personalx, welches nun zum zweiten Mal in Wiesbaden stattfand. Aus allen Ecken der Republik und darüber hinaus hatten sich knapp 80 Teilnehmer auf den Weg zum frechmutigen Netzwerken nach Wiesbaden gemacht. Weltoffene Menschen, die den Blick weit über den Tellerrand hinaus wagen und […] Weiterlesen – ‘Networking gegen den Fachkräftemangel: Polizei sprengt Personalerparty’.
Das ZDF und die Sache mit dem Corporate Social Media Manager
Erinnern Sie sich noch an die Stellenanzeige der ARD Programmdirektion, für die vor zwei Jahren ein Social Media Manager gesucht wurde? Klar, dieses wunderbare Beispiel war seinerzeit sogar für die Goldene Runkelrübe nominiert. Und hätte wohl auch gewonnen, wenn die Kreissparkasse Birkenfeld ihr nicht einen Strich durch die Rechnung gemacht hätte. Was die ARD kann, […] Weiterlesen – ‘Das ZDF und die Sache mit dem Corporate Social Media Manager’.
Employer Branding macht jeder. Oder?
Kennen Sie das Buch von Paul Watzlawick “Anleitung zum Unglücklichsein“? Bestimmt war das bei Ihnen auch Pflichtlektüre im Schulunterricht (apropos: Wussten Sie eigentlich, dass es einer meiner Blogartikel in ein Schulbuch geschafft hat?). Vor allem die Geschichte mit dem Hammer ist bei mir hängen geblieben. Und dass man nicht nicht kommunizieren kann. Und genau wie […] Weiterlesen – ‘Employer Branding macht jeder. Oder?’.
Wir haben noch nie jemanden erschossen, der sich beworben hat – Skurille Recruiting-Videos
Eine der Wunderwaffen im War for Talents ist neben Facebook (welches Sie jetzt nach der neuesten Neuerung bitte wirklich vergessen!!!) ja das Recruiting-Video. So richtig erfolgreich sind Recruiting-Videos aber nur, wenn die Mitarbeiter rappen, tanzen, nackt im Bett liegen oder andere peinliche Sachen machen. Ja, dann haben die durchschlagenden Erfolg und erhalten bundesweite Aufmerksamkeit. Und […] Weiterlesen – ‘Wir haben noch nie jemanden erschossen, der sich beworben hat – Skurille Recruiting-Videos’.
Bewerbermanagement-Systeme: Frust statt Lust bei Recruitern
Alle Welt spricht ja von der Candidate Experience, also den Erfahrungen, die ein Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses an jedem nur denkbaren Berührungspunkt sammelt (Erstkontakt bspw. via Stellenangebot oder Gespräch auf der Masse, Aufmachung und Inhalt der Stellenanzeige, Bewerbung, Bewerberkorrespondenz, Gespräch, Warten auf den Gesprächspartner, Räumlichkeiten etc. pp. – um nur einige zu nennen). Ganz […] Weiterlesen – ‘Bewerbermanagement-Systeme: Frust statt Lust bei Recruitern’.
Woran erkennt man eigentlich gutes Personalmarketing?
Haben Sie sich auch schon mal gefragt, woran man gutes Personalmarketing erkennt? Sicher, gutes Brot erkennt man an gutem Brot. Guten Kaffee erkennt man an gutem Kaffee. Gute Schokolade an guter Schokolade. Guten Wein an gutem Wein. Und gutes Obst und Gemüse an – na? Richtig, gutem Obst und Gemüse. Aber gutes Personalmarketing? Weiterlesen – ‘Woran erkennt man eigentlich gutes Personalmarketing?’.
Recruiter Slam – Philosophie und Poesie statt blutiger Nasen
Würde man versuchen, den Begriff Recruiter Slam zu übersetzen, käme da wohl etwas Blutiges raus. Unweigerlich kommt einem ein Bild von sich (oder aber zu-)schlagenden Recruitern in den Sinn. Zumindest aber durch-schlagen müssen diese sich in der Tat des Öfteren. Durch einen Dschungel von Bewerbungen beispielsweise. Obwohl: Die werden ja wegen des Fachkräftemangels immer weniger. […] Weiterlesen – ‘Recruiter Slam – Philosophie und Poesie statt blutiger Nasen’.
Mobile Recruiting, Social Recruiting, Candidate Experience – was wollen eigentlich Bewerber?
So lautet der Titel einer Podiumsdiskussion, die ich gemeinsam mit Simon Huwiler von der Refline AG und anderen Vertretern der Zunft am kommenden Dienstag auf der Personal Swiss in Zürich bestreite. Genauer eigentlich heißt es “Mobile Recruiting, Social Recruiting, Candidate Experience – was will eigentlich der Bewerbende?“. Abgesehen davon, dass natürlich auch “die Bewerbende” gemeint […] Weiterlesen – ‘Mobile Recruiting, Social Recruiting, Candidate Experience – was wollen eigentlich Bewerber?’.

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