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Neues aus der HR-Welt: Von Handtuch-Rollen-Haltern und anderen Human-Ressourcen

HR, das ist allgemein bekannt, steht für “Human Resources”. Das ist englisch und bedeutet genau genommen “Humane Ressourcen”. Der Duden definiert “Human Resources” als “alle [einem Unternehmen] zur Verfügung stehenden menschlichen Leistungspotenziale“. Und Ressourcen wiederum (das kommt aus dem Französichen als “natürlich vorhandenen Bestand von etwas, was [...] zur wirtschaftlichen Produktion, [ständig] benötigt wird.” Klingt irgendwie nicht schön, oder? Sie kümmern sich also darum, dass der Bestand an zur Verfügung stehenden menschlichen Leistungspotenzialen gesichert wird. Da gibt es verschiedene Spielarten. Eine aber ist neu.

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Deutsche Bundesbank: Reinigungskraft mit Rettungsschwimmabzeichen dringend gesucht!
Ja, es ist richtig, Wiesbaden leidet in der letzten Zeit immer mal wieder unter heftigem Regen. Da stand auch schon mal der ein oder Keller mächtig unter Wasser, sodass eine Reinigungskraft mit Rettungssschwimmabzeichen durchaus sinnvoll gewesen wäre. Aber darum geht es in einer aktuellen Stellenanzeige der Deutschen Bundesbank wohl eher nicht. Die im Übrigen wirklich […] Weiterlesen – ‘Deutsche Bundesbank: Reinigungskraft mit Rettungsschwimmabzeichen dringend gesucht!’.
Weltsensation: Wunderwaffe im Kampf gegen IT-Fachkräftemangel entdeckt!
Gehören Sie auch zu denen, die vom Fachkräftemangel in den IT-Berufen gebeutelt sind? Die Tausende von Euros in Stellenanzeigen investieren und kein Schwein ruft Sie an kein Bewerber meldet sich bei Ihnen? Die sich gelangweilt auf Recruiting-Events in der Nase bohren oder der Kollegin aufs dralle Hinterteil starren, anstatt sich um die jungen Young Professionals […] Weiterlesen – ‘Weltsensation: Wunderwaffe im Kampf gegen IT-Fachkräftemangel entdeckt!’.
Employer Branding im Hotel: Die Markenbotschafter vom Motel One
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Kunsthaus Bregenz sucht Direktor. Ich helfe.
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Krasses Ausbildungsmarketing – krasse Ausbildungsabbrüche
Wenn es darum geht, die junge Zielgruppe = Azubis für sich zu gewinnen, scheint Unternehmen offensichtlich keine Maßnahme peinlich genug, sich beim begehrten Nachwuchs anzubiedern. Auf der einen Seite trägt diese Form von Ausbildungsmarketing zuweilen skurille Blüten, auf der anderen Seite ist man dann auch wieder nicht konsequent genug bei der Umsetzung. Und wenn man […] Weiterlesen – ‘Krasses Ausbildungsmarketing – krasse Ausbildungsabbrüche’.
Bregenzer Festspiele: “Recruiting” der außergewöhnlichen Spezialisten für das Spiel auf dem See
Da ich gerade mal wieder am wunderschönen Bodensee weilte – ein Vortrag beim Personalerforum Radolfzell verschlug mich hierhin – habe ich mir überlegt, wäre ja schade, direkt wieder zurück zu düsen und einfach noch einen Abstecher nach Bregenz gemacht. Und wenn ich dieses Jahr schon nicht als Zuschauer teilnehmen kann und in den Genuss der […] Weiterlesen – ‘Bregenzer Festspiele: “Recruiting” der außergewöhnlichen Spezialisten für das Spiel auf dem See’.
“Candy Date” Experience – Studie zu Bewerbererwartungen zeigt die traurige Realität
Derzeit ist eine der Säue, die durchs Recruiting-Buzzword-Dorf getrieben werden, der Begriff der Candidate Experience. Es geht hierbei um die Erfahrungen, die ein Kandidat vom ersten Kontakt bis zur Einstellung (bzw. darüber hinaus) mit dem Unternehmen während seiner Bewerbungsphase sammelt. Und hier, so hatte ich das unlängst formuliert, sollte dem Bewerber natürlich ein möglichst positives […] Weiterlesen – ‘“Candy Date” Experience – Studie zu Bewerbererwartungen zeigt die traurige Realität’.
Drei Jahre whatchado – they love, what they do
Vor drei Jahren startete die Plattform whatchado mit gerade einmal 17 Videos. Ein Jahr später waren es bereits 500. Und heuer, drei Jahre später sind es bereits über 2.600 Videos von Menschen aus aller Welt, die sich und ihre Jobs auf dieser etwas anderen Berufsorientierungs-Plattform vorstellen (mit etwas Stolz kann ich sagen, dass auch ich […] Weiterlesen – ‘Drei Jahre whatchado – they love, what they do’.
Mitarbeiter als Markenbotschafter: Employer Branding Best Practice American Apparel
Meine Frau sagt mir, dass ich nicht immer so contra sein und alles schlecht machen soll. Ich sollte doch auch mal über positive Dinge berichten. Haben mir schon andere gesagt. Also, erstens: Ich nenne durchaus auch positive Beispiele – das mache ich sogar sehr gerne und dann mit Inbrust und Leidenschaft, aber zweitens: Es ist […] Weiterlesen – ‘Mitarbeiter als Markenbotschafter: Employer Branding Best Practice American Apparel’.
Für Google optimierte Bilder – mehr Reichweite auch im Personalmarketing
Was glauben Sie, welches der Begriff ist, mit dem mein Blog am zweithäufigsten gefunden wird? Eine Frage, die ich in Vorträgen und Seminaren immer wieder gerne stelle, wenn ich auf das Thema Suchmaschinenoptimierung und die Wichtigkeit fürs Personalmarketing zu sprechen komme. So, und nun raten Sie mal – Sie kommen eh nicht drauf. Wäre ich […] Weiterlesen – ‘Für Google optimierte Bilder – mehr Reichweite auch im Personalmarketing’.

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