Social Media

Top-Veranstaltungstipps für Personal(marketing)verantwortliche
Wer mich kennt, weiß, dass mir mehr Austausch zwischen Personal(marketing)-Verantwortlichen ein großes Anliegen ist. Weg vom Silodenken, rein ins Netzwerk, hin zum Wissensaustausch. In den nächsten Wochen besteht auf verschiedenen Veranstaltungen ausreichend Gelegenheit, genau das zu tun – sich mit Kollegen aus verschiedenen Branchen und Unternehmen zu vernetzen, Erfahrungen auszutauschen und Wissen aufzusaugen. Grund genug, […] Weiterlesen – ‘Top-Veranstaltungstipps für Personal(marketing)verantwortliche’.
Social Media Personalmarketing-Studie 2014: Vom Königsweg zum Holzweg?
Nee, watt war datt schön, als noch an allen Ecken und Enden  Social Media Personalmarketing als Königsweg zum Kandidaten postuliert wurde. Einen regelrechten Hype gab es. Konferenzen, Tagungen, Kongresse, Seminare und jede Menge „Experten“ schossen wie Pilze aus dem Boden. Mittlerweile hat sich Ernüchterung breit gemacht. Ist der Social Media-Zug endgültig auf dem Abstellgleis gelandet […] Weiterlesen – ‘Social Media Personalmarketing-Studie 2014: Vom Königsweg zum Holzweg?’.
Social Müdia im Personalmarketing: Ist der Hype vorbei? Studie will’s wissen!
Wenn man sich so die Aktivitäten der deutschen Arbeitgeber im Social Web anschaut und auch die „Berichterstattung“ darüber in der HR-Bloggerszene, so könnte man fast den Eindruck haben, der Hype sei verebbt. Hin und wieder gibt es mal hier eine Betrachtung der Aktivitäten auf Facebook Karriereseiten und dort auf Twidda. Das war’s dann aber auch […] Weiterlesen – ‘Social Müdia im Personalmarketing: Ist der Hype vorbei? Studie will’s wissen!’.
#deinjob #einflop? Blogger-Relations und eine Jobmesse auf Twitter
Vor einiger Zeit bloggte Eva Zils ja über Blogger Relations. Auch ich gab meinen Senf dazu. Trotzdem bekommen wir weiterhin unaufgefordert Mails von irgendwelchen PR-Agenturen. Mein absoluter Favorit ist die Mail mit einer PR-Meldung zu Blogger Relations selbst. “Blogger Relations vor Durchbruch in 2014“, stand da zu lesen. Und weiter “Blogger anzusprechen bedarf einer gewissen […] Weiterlesen – ‘#deinjob #einflop? Blogger-Relations und eine Jobmesse auf Twitter’.
Spamst du schon oder bewertest du noch? Arbeitgeberbewertungen powered by FOCUS
Heute mal zur Abwechslung aus gegebenem Anlass mal wieder was zum Thema Arbeitgeberbewertungen. Ich bin ja eigentlich ein großer Freund von Bewertungsportalen. Aber wenn ich etwas gar nicht mag, dann ist das die Bevormundung respektive das für dumm verkaufen (ich wollte eigentlich verarschen schreiben, aber dieser Blog ist bekannt für seine bedächtige und zurückhaltende Wortwahl, […] Weiterlesen – ‘Spamst du schon oder bewertest du noch? Arbeitgeberbewertungen powered by FOCUS’.
And the Winner is…. – Goldene Runkelrübe für schlechte HR-Kommunikation erstmals an fünf Arbeitgeber verliehen
Es ist vollbracht! Erstmals wurden heute Abend in der Geschichte der deutschen HR-Kommunikation gleich 5 Publikumspreise für das schlechteste Personalmarketing verliehen. Unter den glücklichen Gewinnern finden sich sowohl globale Großkonzerne als auch Mittelstand und Behörden. Die Preise wurden heute Abend dem Anlass angemessen in einer Berliner Kölschkneipe überreicht. Weiterlesen – ‘And the Winner is…. – Goldene Runkelrübe für schlechte HR-Kommunikation erstmals an fünf Arbeitgeber verliehen’.
Social Media Recruiting Report 2013 – Endlich der Durchbruch?
Nun schrieb ich gerade über Social Media in Stellenanzeigen und dachte eigentlich, dass ich erst mal einen Haken an das Thema mache und meine Laudatio für den Bestatterkongress vorbereite. Da man das Thema Tod ja doch meistens bis zum bitteren Ende vor sich herschiebt (was in der Natur der Sache liegt) und mir gerade wieder […] Weiterlesen – ‘Social Media Recruiting Report 2013 – Endlich der Durchbruch?’.
Social Media in Stellenanzeigen kein Thema?
Es ist schon merkwürdig. Alle Welt spricht vom Fachkräftemangel und keiner geht hin. Ist natürlich Quatsch. Vielmehr ist es so, dass die Unternehmen nicht alle Register ziehen, um beim Bewerber zu punkten und ihm den Zugang zu Informationen möglichst einfach zu gestalten. Umso unverständlicher also, wenn Arbeitgeber sich auf Facebook & Co. tummeln, in ihren […] Weiterlesen – ‘Social Media in Stellenanzeigen kein Thema?’.
Vergesst Facebook! Von Vertrauen, Feingefühl und der Interaktion auf Facebook-Karriereseiten
FREUNDE. Wie gefällt Ihnen die Anrede? Ich glaube, ich werde das mal so beibehalten. Vielleicht fange ich sogar jeden Satz damit an :-). Was es mit diesem “FREUNDE” auf sich hat, in welchem Kontext das mit Facebook Karriereseiten steht und warum ich Ihnen empfehle, Facebook zu vergessen, lesen Sie weiter unten (vorausgesetzt natürlich, Sie lesen […] Weiterlesen – ‘Vergesst Facebook! Von Vertrauen, Feingefühl und der Interaktion auf Facebook-Karriereseiten’.
Ausbildungsmarketing mit Pixi-Buch: Storytelling par Excellence!
Manchmal ist es einfach fast erholsam, wenn einem bei dem ganzen Social-Media- und Pro-Aktives-Recruiting-Gedöns sympathische, bodenständige Lösungen über den Weg laufen, die einem nach all dem Hype und Geschrei fast wie eine Wohlfühl-Oase erscheinen. Zumindest geht mir das so. Natürlich bin ich nicht das Maß aller Dinge – und das ist auch gut so – […] Weiterlesen – ‘Ausbildungsmarketing mit Pixi-Buch: Storytelling par Excellence!’.
Social Media Manager für ARD Programmdirektion gesucht. Bewerbung bitte per Post!
Eigentlich hätte ich nicht gedacht, dieses Jahr hier an dieser Stelle noch etwas von mir zu geben. Ich hätte auch nicht gedacht, dass sich mein Blog zu einer wahren Online-Stellenbörse entwickeln würde ;-). Tja, manchmal kommt es eben anders als man denkt. Und so präsentiere ich Ihnen heute nach dem Stellenangebot für Muschis, der Top-Offerte […] Weiterlesen – ‘Social Media Manager für ARD Programmdirektion gesucht. Bewerbung bitte per Post!’.
Bundesagentur für Arbeit 2.0 – Was Unternehmen von der Arbeitsagentur im Umgang mit Xing, Twitter und Facebook lernen können
Waren Sie eigentlich schon mal arbeitslos oder hatten anderweitig Kontakt zum Arbeitsamt zur Arbeitsagentur? Beispielsweise zum Arbeitgeberservice der BA (BA steht nicht für British Airways, sondern für Bundesagentur für Arbeit. Hm, vielleicht sollte ich solche Abkürzungen in Zukunft lassen, wenn sie ohnehin nur für Missverständnisse sorgen und Sie dazu gezwungen sind, inhaltsleere Zeilen zu lesen)? […] Weiterlesen – ‘Bundesagentur für Arbeit 2.0 – Was Unternehmen von der Arbeitsagentur im Umgang mit Xing, Twitter und Facebook lernen können’.
3 Tipps zu Recruiting Videos und Social Media Recruiting via Hellyeah Marketing. Natürlich per Video
Schrieb ich heute Morgen noch vom neuesten Clou in Sachen Fremdschäm-Social-Employer-Branding-Recruiting-Videos, so machte sich auch der von mir nicht nur wegen seines unkonventionellen Stils sehr geschätzte Karsten Wusthoff aus Berlin (HellYeah Marketing) seine Gedanken zum Thema. Seine durchaus berechtigte Frage:  Weiterlesen – ‘3 Tipps zu Recruiting Videos und Social Media Recruiting via Hellyeah Marketing. Natürlich per Video’.
Erfolgreiches Employer Branding mit Storytelling am Beispiel der Siemens SGP Facebook Karriere-Page
Brauchen wir eigentlich spezielle Karriereseiten auf Facebook? So wurde vor einiger Zeit auf dem Blog der Schweizer Kollegen von Prospective gefragt. Als Jurist (der ich nicht bin und dessen Wortschatz ich mich in der Regel nicht bediene, jetzt aber eine Ausnahme mache) würde ich sagen: Es kommt darauf an. Weiterlesen – ‘Erfolgreiches Employer Branding mit Storytelling am Beispiel der Siemens SGP Facebook Karriere-Page’.
Das etwas andere Twitter Karriere-Channel Ranking, Teil 2 und Neues von fanpagekarma
Vor einiger Zeit hatte ich ja schon einmal über das Tool fanpagekarma berichtet und dargestellt, was Sie damit alles wie visualisieren und auswerten können. Und das ist nicht eben wenig. Ein Grund mehr für Sie, sich das Ganze mal im Detail anzuschauen und sich einen Account zu sichern. Auch bei fanpagekarma weiß man: Stillstand ist […] Weiterlesen – ‘Das etwas andere Twitter Karriere-Channel Ranking, Teil 2 und Neues von fanpagekarma’.
Personalmarketing und Recruiting mit Facebook auf dem Prüfstand
Hm. Eigentlich bin ich ja immer auf Exklusivität bedacht. Ich versuche es zumindest. Schließlich möchte ich vermeiden, dass Sie auf meinem Blog das lesen, was auf anderen schon wiedergekäut wurde. Aber in manchen Fällen muss ich einfach eine Ausnahme machen. So z. B. in diesem. Schließlich geht es ja um Personalmarketing auf Facebook. Genauer: Auf […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing und Recruiting mit Facebook auf dem Prüfstand’.
Personalmarketing auf Twitter: Das etwas andere Karriere-Channel Ranking
Also irgendwie hat mir die Teilnehme am intraworlds Social Business Forum ein wenig die Stimmung bzw. den gesundheitlichen Zustand verhagelt (treffender wäre vielleicht verregnet). Also nicht das Forum an sich, auch nicht das anschließende Community Management in Real Life auf der Wiesn – im Gegenteil: Die Veranstaltung war großartig – tolle Organisation, interessante Referenten, fantastische […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing auf Twitter: Das etwas andere Karriere-Channel Ranking’.
Personalmarketing mit Social Media – alles nur fauler Zauber?
Laut einer (jetzt nicht mehr ganz so) aktuellen Studie von BITKOM ist Social Media nun endlich (!) in den deutschen Unternehmen angekommen! Bereits 47 % setzen Social Media für ihre Zwecke ein. Was auch immer das heißen mag. Heißt das, dass man einen Eintrag bei Wikipedia eingepflegt hat? Oder ein Produkt- oder  besser noch Recruiting-Video […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing mit Social Media – alles nur fauler Zauber?’.
Erwartungen an das Talent Relationship Management aus Sicht der Generation Y – ein Interview mit Christoph Fellinger von Beiersdorf (nicht nur) zum intraworlds Social Business Forum
Große Ereignisse werfen ihre Schatten voraus. Zum Beispiel die Ankündigung für das neue iPhone 5. Da gibt es wirklich Leute, die haben nichts besseres zu tun, als für ein Produkt anzustehen, was kein Mensch braucht und gehypt wird bis zum geht nicht mehr. Ist doch nicht normal, dass selbst Spiegel online oder sogar das Öffentlich-Rechtliche […] Weiterlesen – ‘Erwartungen an das Talent Relationship Management aus Sicht der Generation Y – ein Interview mit Christoph Fellinger von Beiersdorf (nicht nur) zum intraworlds Social Business Forum’.
Facebook ist Facebook. Blog ist Blog. Über falsch verstandenes Social Media Personalmarketing.
Es ist schon abstrus, oder? Unser Straßen werden immer voller, Parken in den Innenstädten wird immer problematischer, Sprit wird immer teurer und trotzdem verkauft uns die Automobilindustrie Autos, die immer länger und breiter werden ganz zu schweigen davon, dass insbesondere die deutschen Autobauer nicht in der Lage sind, Elektro- oder Hybridmotoren zu präsentieren. Ein Trauerspiel. […] Weiterlesen – ‘Facebook ist Facebook. Blog ist Blog. Über falsch verstandenes Social Media Personalmarketing.’.
Inspiration fürs Employer Branding: A Capella Science und das Higgs Boson-Video
Mag ja sein, dass das, was ich heute mitzuteilen habe, ein wenig abstrakt gedacht ist. Und dass ich vielleicht einfach nur unbedingt das geniale Adele-Cover über das Higgs Boson verwursten möchte. Aber je mehr ich darüber nachdenke, umso mehr sehe ich sehr viele Parallelen und Lehren, die man daraus fürs (Social Media) Personalmarketing respektive das […] Weiterlesen – ‘Inspiration fürs Employer Branding: A Capella Science und das Higgs Boson-Video’.
Personalmarketing: Warum auch schlechte Arbeitgeberbewertungen positiv sind und was Sie von meinem Friseur lernen können
Habe ich eigentlich schon mal erzählt, dass ich ein recht eitler Mensch bin? Und in Sachen Friseur keinen Spaß verstehe? Als ich damals von Bielefeld nach Wiesbaden kam, brauchte ich natürlich auch einen neuen Friseur. Jedes Mal deswegen nach Bielefeld zu pendeln, hielt ich dann doch für etwas übertrieben. Also machte ich mich ans Recherchieren. […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing: Warum auch schlechte Arbeitgeberbewertungen positiv sind und was Sie von meinem Friseur lernen können’.
Nicht nur Musik ist Trumpf – Über den Einsatz von Videos im Personalmarketing
Immer wieder spielt ja das Thema “Einsatz von Videos im Personalmarketing” eine große Rolle. Was und wen ich mit solchen so genannten “Recruiting-Videos” (der Begriff ist eigentlich nicht korrekt, vielmehr müsste er wohl “Personalmarketing-” oder “Employer Branding-Video heißen) erreichen kann, ist schon bemerkenswert, wie das eine oder andere Beispiel eindrucksvoll zeigt. Dabei möchte ich heute […] Weiterlesen – ‘Nicht nur Musik ist Trumpf – Über den Einsatz von Videos im Personalmarketing’.
Schluss mit dem Fanwachstum um jeden Preis! Fanpage Karma stellt Engagement auf Facebook (Karriere-)Seiten in den Mittelpunkt
Seit dem ich dieses (oder meinetwegen auch diesen) Blog betreibe wiederhole ich schon fast seit Beginn meiner geistigen Ergüsse, dass die Anzahl der Fans nichts mit der Qualität von Facebook Karriereseiten zu tun hat. Das ist nun mittlerweile über zwei Jahre her und trotz der gebetsmühlenartigen Wiederholungen gibt es doch noch sehr, sehr viele beratungsresistente […] Weiterlesen – ‘Schluss mit dem Fanwachstum um jeden Preis! Fanpage Karma stellt Engagement auf Facebook (Karriere-)Seiten in den Mittelpunkt’.
So sieht er aus, der perfekte Post für eine Facebook (Karriere)-Seite
Eins vorweg: Man muss nicht immer alles hundertprozentig auf die Goldwaage legen und für bare Münze nehmen. Nichtsdestotrotz bietet nachfolgende Infografik, die ich gestern per Zufall fand, einige Inspirationen. Grund genug, sie auch hier im Blog vorzustellen. Allerdings nicht so, wie Gott Jennifer Burnham sie schuf, sondern mit ein paar Anmerkungen von mir gewürzt. Denn […] Weiterlesen – ‘So sieht er aus, der perfekte Post für eine Facebook (Karriere)-Seite’.
Social Media Recruiting am POS: Mit der Integration von Eqipia, Facebook, Linkedin, Skype und Xing bei Bewerbern punkten
Stellen Sie sich mal vor, Sie wollten sich bei einem Unternehmen bewerben. Sie entdecken eine Stellenanzeige und gehen dann auf die Karriere-Website (die hoffentlich vorhanden ist), informieren sich über das Unternehmen (diese Informationen sind hoffentlich auf einen Blick vorhanden) und vielleicht erfahren Sie sogar, was das Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht (und glauben Sie mir, dafür […] Weiterlesen – ‘Social Media Recruiting am POS: Mit der Integration von Eqipia, Facebook, Linkedin, Skype und Xing bei Bewerbern punkten’.
100 Prozent DU. 100 Prozent Peinlich. 100 Prozent Ausbildungsmarketing zum Fremdschämen.
Hatte ich eigentlich schon mal meine Meinung kund getan, was ich so von Gewinnspielen auf Facebook halte? Hm, ich bin mir nicht sicher. Und hatte ich eigentlich schon mal peinliche Karriere-Auftritte auf Facebook präsentiert, bei denen sich Unternehmen zum Horst machen bzw. mit ihren Aktionen hundertprozentig danebenschießen? Ich weiß, der Köder muss dem Fisch schmecken […] Weiterlesen – ‘100 Prozent DU. 100 Prozent Peinlich. 100 Prozent Ausbildungsmarketing zum Fremdschämen.’.
Suppenreporter Robindro Ullah zum Recruiter 2.0, zu Gewinnspielen auf Facebook Karriereseiten und Pinterest als Personalmarketing-Instrument
Ich hoffe doch, dass Sie mittlerweile alle Ihre Privatsphäre-Einstellungen angepasst haben. Heute gibt’s mal wieder ein Interview. Und bevor Sie nun sagen, oh nein, nicht schon wieder so ein langweiliges Interview, da kann ich doch auch andere Blogs lesen – gemach, gemach! Wenn Sie nun zudem lesen, mit wem das Interview ist, werden Sie wahrscheinlich […] Weiterlesen – ‘Suppenreporter Robindro Ullah zum Recruiter 2.0, zu Gewinnspielen auf Facebook Karriereseiten und Pinterest als Personalmarketing-Instrument’.
Der ultimative Leitfaden für mehr Sicherheit auf Facebook. Oder sagen wir so: Zumindest für den Moment
Hier nun also wie versprochen der ultimative Leitfaden für mehr Sicherheit auf Facebook. Zumindest für den Moment. Denn wie wir alle wissen, ändert das launige Netzwerk aus Palo Alto gerne mal etwas, ohne uns User darüber zu informieren. Oder erst nach dem eine Änderung erfolgte. Wie ich beim Erstellen der Unterlagen festgestellt haben, haben sich […] Weiterlesen – ‘Der ultimative Leitfaden für mehr Sicherheit auf Facebook. Oder sagen wir so: Zumindest für den Moment’.
Denn Sie wissen nicht was Sie tun: Was SCHUFA und Google mit Social Media Personalmarketing auf Facebook zu tun haben
Unglaublich, schon wieder eine Woche her, dass ich Sie mit meinen geistigen und pädagogisch wertvollen Ergüssen bereichert habe. Da heißt es jetzt aber schleunigst nachlegen. Ich will mir doch nicht das nachsagen lassen, was ich vielen Unternehmen ankreide: Nämlich mit viel großem Bohei ins Social Media Abenteuer einsteigen und keine Taten folgen lassen. Das ist […] Weiterlesen – ‘Denn Sie wissen nicht was Sie tun: Was SCHUFA und Google mit Social Media Personalmarketing auf Facebook zu tun haben’.
Brose Karriere geht unter die Dichter und sagt Danke. Und wie!
Es gibt Tage (insbesondere Freitags), da möchte man am liebsten, dass es Facebook mit seinen Karriereseiten nie gegeben hätte, so viel Einfallslosigkeit und Plattitüden schwappen einem da regelmäßig entgegen… Natürlich ist es schön, wenn Freitag ist und das Wochenende beginnt. Aber muss man das wirklich alle naselang der Community unter die Nase reiben? Gibt es […] Weiterlesen – ‘Brose Karriere geht unter die Dichter und sagt Danke. Und wie!’.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter made in Zürich – Die Social Media Ambassadoren der VBZ
Was gibt es einfacheres und naheliegenderes, als die eigenen Mitarbeiter als “Job-Botschafter” einzusetzen? Und so zählen in der Tat Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme zu den erfolgreichsten Recruiting-Instrumenten, wie gerade ganz aktuell die index HR-Studie bestätigt hat. Wer das auch schon länger erkannt hat, sind die VBZ, also die Verkehrsbetriebe Zürich. Und seit letztem Jahr nutzen die VBZ zu […] Weiterlesen – ‘Mitarbeiter werben Mitarbeiter made in Zürich – Die Social Media Ambassadoren der VBZ’.
Kuck mal, wer da spricht. Oder auch nicht. Über den Dialog auf Facebook Karriereseiten.
Was machen ein Schweizer, ein Österreicher, eine Ostdeutsche und ein Westdeutscher (darüber hinaus Ostwestfale) beim Afrikaner (deren Inhaberin übrigens auch Ostwestfälin ist, die Welt ist soooo klein)? Richtig, sie tragen zur Völkerverständigung bei. Und genießen unglaublich gutes Essen. Wer also die Alternative zu Wiener Schnitzel und Zürcher Geschnetzteltem sucht, der wird bei Timtimo oder Zebhi […] Weiterlesen – ‘Kuck mal, wer da spricht. Oder auch nicht. Über den Dialog auf Facebook Karriereseiten.’.
Das schockt: Nur 56 Prozent nutzen das Internet zur Ansprache von Bewerbern, nicht einmal 23 Prozent der Unternehmen haben eine Karriere-Website
Ich muss sagen, ich bin doch immer wieder verwundert und reibe mir die Augen, wenn ich die einen oder anderen Studienergebnisse lese. So fand bspw. die letzte Ausbildungsumfrage der DIHK heraus, dass von 14.533 befragten Unternehmen nur 56 Prozent das Internet nutzen, um Auszubildende zu gewinnen. Im Umkehrschluss sind das also 44 Prozent, die das […] Weiterlesen – ‘Das schockt: Nur 56 Prozent nutzen das Internet zur Ansprache von Bewerbern, nicht einmal 23 Prozent der Unternehmen haben eine Karriere-Website’.
Kein Aufruf zur Teilnahme an EM-Tipp-Gewinnspielen, sondern an Umfragen zu Social Media Personalmarketing – aus Arbeitgeber- und Bewerbersicht
Wenn Sie eins nicht von mir erwarten können, ist das ein Aufruf zu irgendwelchen überflüssigen EM-Tipp-Gewinnspielen. Zum einen, weil die (wie die meisten anderen Gewinnspiele auch) null Mehrwert bieten (Sie wollen Fans gewinnen oder sie an Ihre Fanpage binden? Dann überzeugen Sie mit Inhalten und Leidenschaft), zum anderen weil es spätestens beim dritten langweilig wird […] Weiterlesen – ‘Kein Aufruf zur Teilnahme an EM-Tipp-Gewinnspielen, sondern an Umfragen zu Social Media Personalmarketing – aus Arbeitgeber- und Bewerbersicht’.
12 Dinge, die Sie beachten sollten, wenn Sie eine Ausbildungs- oder Karriere-Fanpage auf Facebook planen
Eigentlich wollte ich mich ja dieses Wochenende mal zurückhalten. Ist ja schließlich Pfinxten. Wissen Sie eigentlich, warum man das feiert? Na? Jetzt mal ehrlich! Also, ich wusste es nicht. Aber ich bin durchaus entschuldigt. Schließlich bin ich reinrassiger und ungläubiger Heide. Da ist das durchaus erlaubt :-). Und ich bin da ja auch nicht alleine. […] Weiterlesen – ‘12 Dinge, die Sie beachten sollten, wenn Sie eine Ausbildungs- oder Karriere-Fanpage auf Facebook planen’.
Alles andere als ein R(h)einfall: Die Karriere-Page von Georg Fischer aus Schaffhausen von Praktikanten (nicht nur) für Praktikanten
Wir alle wissen ja (so sollte es zumindest sein), dass es bei einer Facebook-Karriereseite nicht auf die Anzahl der Fans ankommt. Schon gar nicht, wenn diese entweder gekauft sind oder via Gewinnspiel gewonnen wurden (was dem in etwa gleich kommt). Es kommt darauf an, die richtige Zielgruppe zu erreichen. Fans, die sich als Mitglieder von […] Weiterlesen – ‘Alles andere als ein R(h)einfall: Die Karriere-Page von Georg Fischer aus Schaffhausen von Praktikanten (nicht nur) für Praktikanten’.
Ich bin dann mal kurz weg …
So, der Koffer ist gepackt. Nach einer tollen Veranstaltung, dem 20. Bodenseeforum Personalmanagement in Bregenz, geht es nun für ein paar Tage ab nach Tallinn. Ich habe mir für diese Tage absolute Internetsperre verordnet. Mal sehen, wie lange ich das durchhalte :-). Ende nächster Woche geht’s dann heiter beschwingt weiter mit vielen spannenden Neuigkeiten aus […] Weiterlesen – ‘Ich bin dann mal kurz weg …’.
Aktuelle Trends und Tipps aus Social Media Personalmarketing und Online-Recruiting als Fachzeitschrift? Warum nicht!
Eine Fachzeitschrift für Online- und Social Media Personalmarketing? Ist das in Zeiten von iPad, Smartphone und digitaler Vernetzung nicht ein Anachronismus? In einem Printmedium darüber zu berichten, wie man online auftreten muss, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und im zunehmend härter ausgeführten Kampf um die heiß umworbenen Talente zu punkten? Die Infos gibt’s […] Weiterlesen – ‘Aktuelle Trends und Tipps aus Social Media Personalmarketing und Online-Recruiting als Fachzeitschrift? Warum nicht!’.
Warum Sie von Gewinnspielen auf Facebook Karriereseiten besser die Finger lassen sollten
Gewinnspiele sind ja in aller Munde und auf Facebook nicht mehr wegzudenken. Für mich Grund genug, dass Sie heute auch mal was bei mir gewinnen können. Anlässlich des einjährigen Geburtstags von knabenreich consult bin ich heute echt in Spendierlaune! Zu gewinnen gibt’s zwar kein iPad, aber etwas sehr viel wertvolleres: Nämlich wichtige Erkenntnisse! Ich weiß, […] Weiterlesen – ‘Warum Sie von Gewinnspielen auf Facebook Karriereseiten besser die Finger lassen sollten’.
Personal Swiss reloaded: Social Media Personalmarketing ist kein Modetrend und muss authentisch sein!
Das ist schon krass. Gerade heute noch mal im Rahmen eines Vortrags und einer anschließenden Diskussion darauf hingewiesen, dass man als Unternehmen nicht auf Facebook vertreten sein muss, wenn man die Ressourcen nicht hat und das Medium nicht versteht – und da finde ich just diverse neue Facebook Karriere-Seiten, die zeigen dass man mal wieder […] Weiterlesen – ‘Personal Swiss reloaded: Social Media Personalmarketing ist kein Modetrend und muss authentisch sein!’.
Was wir von Social Media Personalmarketing in der Schweiz lernen können und warum die Schweizer die Chance haben, nicht die gleichen Fehler zu machen wie wir
Nanu, werden Sie jetzt vielleicht denken, schrieb der Knabenreich nicht neulich noch, die Schweiz sei in Sachen Social Media Personalmarketing Entwicklungsland? Und nun sollen wir auf einmal etwas von ihnen lernen? Hält es das “Enfant terrible der Personalmarketingszene” jetzt etwa wie Adenauer, der damals den Ausspruch prägte: “Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern”? Nein, […] Weiterlesen – ‘Was wir von Social Media Personalmarketing in der Schweiz lernen können und warum die Schweizer die Chance haben, nicht die gleichen Fehler zu machen wie wir’.
Personalrecruiting durch die strategische Nutzung und den operativen Einsatz von Employer Branding auf Social Media Kanälen – ein Gastbeitrag von Vanessa Beule
Bevor ich in Kürze meinen Besuch auf der Personal Swiss in Zürich als Blogartikel aufarbeite, ein neues Jobportal vorstelle und den Status der Karriere-Pages aus Österreich (das dann als Gastbeitrag auf dem Blog von karriere.at), heute mal ein Gastbeitrag von Vanessa Beule. Der passt insofern sehr gut, als dass heute vom BVDW heute 10 Thesen […] Weiterlesen – ‘Personalrecruiting durch die strategische Nutzung und den operativen Einsatz von Employer Branding auf Social Media Kanälen – ein Gastbeitrag von Vanessa Beule’.
Personalmarketing auf Facebook Karriere-Seiten – Fanwachstum und Interaktion im März 2012
Mein Osterei für Sie: Der aktuelle Status der Karriere-Pages aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Und wie immer finden Sie hier im Blog ganz in alter Tradition bereits seit Juni 2011 die jeweiligen “Top 100″ in den Rubriken Fans insgesamt, Fanwachstum letzte 30 Tage und Interaktion. Und das Ganze wie immer in Kooperation mit Allfacebook […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing auf Facebook Karriere-Seiten – Fanwachstum und Interaktion im März 2012’.
Zwei Jahre personalmarketing2null, ein Gruß aus Berlin, eine (vermeintliche) Social Media DIN-Norm und (mal wieder) ein paar Gedanken zu einem Engagement auf Facebook
Guten Tag. Heute melde ich mal aus einem Berliner Hotelzimmer. Genauer dem Hotel Kastanienhof in der Kastanienallee. Mitten im Kiez sozusagen. Und endlich finde ich auch mal wieder die Zeit, ein paar Zeilen zu schreiben. Was predige ich immer wieder? Richtig: Social Media und damit Bloggen und Facebook-Seiten-Management kosten Zeit und man sollte sich gut […] Weiterlesen – ‘Zwei Jahre personalmarketing2null, ein Gruß aus Berlin, eine (vermeintliche) Social Media DIN-Norm und (mal wieder) ein paar Gedanken zu einem Engagement auf Facebook’.
Alles eine Frage der Technik? Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie gegen den Fachkräftemangel
Viel wird gesprochen und berichtet über den Fachkräftemangel. Es gibt sogar Studien, die wollen uns weismachen, dass es ihn gar nicht gibt. Dabei spüren ihn viele Unternehmen. Dass das aber nicht selten eine Frage mangelnden Engagements seitens der Unternehmen selbst ist, sollte eigentlich auch klar sein. Einige Beispiele gefällig (auch auf die Gefahr hin, dass […] Weiterlesen – ‘Alles eine Frage der Technik? Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie gegen den Fachkräftemangel’.
Save the Date: Social Recruiting Conference am 28. Juni in London
Sommerzeit, Ferienzeit (ich weiß, ich greife ein wenig vor, zunächst einmal erfreuen wir uns natürlich am Frühling, das ist klar :-)). Warum aber nicht mal das Angenehme mit dem Nützlichen verbinden, die britische Metropole und die Queen besuchen und zusätzlich hochkarätigen Referenten aus ganz Europa zum Thema Social Media Recruiting lauschen? Dann nichts wie ab, […] Weiterlesen – ‘Save the Date: Social Recruiting Conference am 28. Juni in London’.
Social Media Personalmarketing – Karriere-Pages im Februar 2012 – welche Auswirkungen hat die Chronik?
Mann, Mann. Schon Mitte März. Und ich habe Sie noch nicht mit den Facebook Karriere-Page-Zahlen für Februar versorgt. Diese erfolgt wie immer mit freundlicher Unterstützung von Allfacebook | Stats, dem Statistik-Tool zur Auswertung von Facebook-Pages. So spät war ich mit dem Status glaube ich noch nie. Aber – und das ist ohnehin mein Motto – […] Weiterlesen – ‘Social Media Personalmarketing – Karriere-Pages im Februar 2012 – welche Auswirkungen hat die Chronik?’.
Wenn die Karriere-Page zur Brand-Page wird … 25 Mal Inspiration für Ihre Chronik
Tjaja, Facebook verkommt mit seiner Chronik immer mehr zum Marketinginstrument. Toll für die Unternehmen an der Chronik ist ja, dass man über inhaltliche Schwächen nun wunderbar hinweg täuschen kann. Wie auch immer, lassen Sie die Bilder auf sich wirken und auch gerne inspirieren. Aber Vorsicht, machen Sie nicht die gleichen Fehler, denn Links im Coverfoto […] Weiterlesen – ‘Wenn die Karriere-Page zur Brand-Page wird … 25 Mal Inspiration für Ihre Chronik’.
Porsche zieht als letzter deutscher Autobauer nach – Porsche Jobs & Karriere auf Facebook
Personalmarketing bei Porsche: Mitarbeiter betreuen die neue Facebook Karriere-Seite wegen strikten Social Media-Verbots per iPhone vom Klo aus. Weiterlesen – ‘Porsche zieht als letzter deutscher Autobauer nach – Porsche Jobs & Karriere auf Facebook’.
Ihre Karriere-Website ist Ihre Visitenkarte als Arbeitgeber – machen Sie was draus!
Irgendwie ist es immer wieder faszinierend: Alle Welt will bei Facebook mit einer Karriere-Page mitmischen (und viele sehen Facebook sogar als Synonym für Social Media), stürzt sich wie wild drauf, weil ja a) der Wettbewerber auch schon da ist, b) man als innovativ gelten will oder aber c) man einfach dabei sein MUSS (die anderen […] Weiterlesen – ‘Ihre Karriere-Website ist Ihre Visitenkarte als Arbeitgeber – machen Sie was draus!’.
Zink oder Xing – das ist hier die Frage …
Winterzeit, Grippezeit. Muss nicht, ist aber oft so. Ich versuche ja mein Immunsystem mit regelmäßigem Joggen auf Trab zu halten, andere schwören da auf Zink. Welche Ausmaße es aber annimmt, wenn man sich tagtäglich mit Social Media Personalmarketing, also Facebook, Xing, Youtube, Blogs & Co., auseinandersetzt, musste ich neulich bei einem Besuch in der Apotheke […] Weiterlesen – ‘Zink oder Xing – das ist hier die Frage …’.
Facebook gängelt wieder. Die neue Timeline für Unternehmensseiten und was das für Karriere-Pages bedeutet
Zwei Dinge haben heute, wie soll ich sagen, meine Laune getrübt. Zum einen, dass ein ehemaliger Bundespräsident nun jedes Jahr seine 200.000 Euro “Ehrensold” (besser wäre Schmierenkomödiantensold), eine Limousine und eine Sekretärin zur Verfügung gestellt bekommt. (Gut, zugegeben, ich bin etwas verstimmt, weil ich gerade gerne in seiner Lage wäre und mir schön einen lauen […] Weiterlesen – ‘Facebook gängelt wieder. Die neue Timeline für Unternehmensseiten und was das für Karriere-Pages bedeutet’.
Spannende Studie und Online-Brainstorming: Chancen und Möglichkeiten von Social Media im Personalmarketing in der Schweiz
Grüezi mitenand, wenn man eines mit Gewissheit sagen kann, so ist es doch, dass wir hier in Deutschland in Sachen Social Media Personalmarketing wirklich tonangebend sind. Auch wenn das Thema längst noch nicht in allen deutschen Personalabteilungen angekommen ist, so sind doch Länder wie Österreich und die Schweiz nahezu Social Media Personalmarketing Entwicklungsländer. Klar, es […] Weiterlesen – ‘Spannende Studie und Online-Brainstorming: Chancen und Möglichkeiten von Social Media im Personalmarketing in der Schweiz’.
Personalmarketing mit Karriereseiten auf Google+. War da was?
Ach ja, es ist noch gar nicht sooo lange her, da launchte das am schnellsten wachsende Social Network der Welt. Alle waren begeistert, sich endlich aus den Fängen von Facebook zu befreien und zum blütenreinen Anbieter Google und seinem Netzwerk Google+ zu wechseln. Ein unglaublicher Exodus begann (vermeintlich :-). Apropos Exodus: wussten Sie eigentlich, dass […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing mit Karriereseiten auf Google+. War da was?’.
Top- und weltexklusiv: Hintergründe zur neuen Potentialquark-Studie
Studien, Rankings und Siegel gibt es viele. Ob nun das Top-Arbeitgeber- oder Fair-Company-Siegel oder das weltweit durchgeführte Potentialpark-Ranking – alle zeichnen sich vor allem durch eines aus: wer zahlt, darf mitspielen. Und je mehr bezahlt wird, umso besser ist das Abschneiden. Umso erfreulicher also, dass das in Finnland angesiedelte Potentialquark Institut für qualitative Intransparenz von […] Weiterlesen – ‘Top- und weltexklusiv: Hintergründe zur neuen Potentialquark-Studie’.
Stromberg lässt grüßen – Die miesesten Sprüche der Chefs auf BADASS BOSS
Also, ich bin ja bekennender Stromberg-Fan. Muss ja mal gesagt werden. Während man denken könnte, dass irgendwann mal die Sprüche ausgehen und die Folgen doch irgendwann mal abflachen müssen – Pustekuchen. Bernd Stromberg läuft immer wieder zu Hochform auf. So großartig, dass wir damals sogar Stromberg-Videos eingesetzt haben, als wir Team- und Abteilungsleiter darin trainiert […] Weiterlesen – ‘Stromberg lässt grüßen – Die miesesten Sprüche der Chefs auf BADASS BOSS’.
Karriere-Pages auf Facebook – neues Jahr, neues Glück – die Statistiken für Januar 2012
Servus zusammen. Unglaublich, schon wieder ein ganzer Monat, ja ein Zwölftel Jahr um. Wahnsinn, wie schnell das gehen kann… Und Wahnsinn, was sich so auf den Karriere-Pages innerhalb der ersten 31 Tage des neuen Jahres abgespielt hat. Denn allen Unkenrufen zum Trotz wird Facebook zunehmend für die Personalmarketing-Aktivitäten der Unternehmen genutzt. Ob das immer sinnvoll […] Weiterlesen – ‘Karriere-Pages auf Facebook – neues Jahr, neues Glück – die Statistiken für Januar 2012’.
Personalmarketing: Dabei sein auf Facebook & Co. ist nicht alles
Dabei sein ist alles. Das zumindest ist der Olympische Gedanke. Wobei das auch nicht ganz richtig ist. Denn dieses Motto wird zwar Pierre de Coubertin (1894 gründete er das Internationale Olympische Komitee (IOK) und wurde selbst Generalsekretär) zugeschrieben, so hat er es aber nie gesagt. Vielmehr wird überliefert, dass er bei den Olympischen Spielen 1908 […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing: Dabei sein auf Facebook & Co. ist nicht alles’.
Employer Branding: Wie SMA Solar Technology mit Karriere-Website und Social Media Bewerber in die Sonnenallee holt
Die Sonnenalle kennen Sie bestimmt. Zumindest den Film. Aber kennen Sie Niestetal? Das liegt bei Kassel, nach einer aktuellen Erhebung immerhin die drittlebenswerteste Stadt Deutschlands. Aber das muss man erst mal wissen. Also das mit Kassel. Und dass Niestetal da in der Nähe ist. Wenn man also die A 7 aus Richtung Wiesbaden Richtung Kassel […] Weiterlesen – ‘Employer Branding: Wie SMA Solar Technology mit Karriere-Website und Social Media Bewerber in die Sonnenallee holt’.
Entwicklung der Fanzahlen und der Interaktion auf Facebook Karriere-Pages im Dezember 2011
Nachdem ich es ja nun gestern schon angekündigt hatte, dann aber doch vom Zeitfaktor eingeholt wurde (und von der Zeit an sich, in meinem Alter muss man früh zu Bett gehen, Stichwort Schönheitsschlaf :-)), hier also nun die Zahlen für die Entwicklung der Karriere-Pages in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wie immer mit freundlicher Unterstützung […] Weiterlesen – ‘Entwicklung der Fanzahlen und der Interaktion auf Facebook Karriere-Pages im Dezember 2011’.
Karriereseiten auf Facebook – so war der Dezember
Guten Tag, wir haben es also geschafft. Der Jahreswechsel liegt nun hinter uns und ein neuer lauert schon am Horizont (keine Angst, jetzt kommt kein Jahresrückblick. Da halte ich es ähnlich wie Robindro Ullah und verweise da der Einfachheit halber auf seine Zusammenfassung). Aber wir stehen gerade erst am Anfang und es wird noch viel […] Weiterlesen – ‘Karriereseiten auf Facebook – so war der Dezember’.
Social Recruiting am Point of Sale – Ikea Australien zeigt, wie es geht
Manchmal kann es einfach und naheliegend sein, Mitarbeiter für sein Unternehmen zu rekrutieren. Man muss nur die richtige Idee haben. Ein schönes Beispiel schwappt gerade mit Verzögerung über den großen Teich von downunder zu uns herüber. Für ein neues Ikea-Möbelhaus wurden mehrere Hundert neue Mitarbeiter gesucht. Wie aber die richtigen Mitarbeiter finden? Online-Stellenanzeige? Karriere-Page auf […] Weiterlesen – ‘Social Recruiting am Point of Sale – Ikea Australien zeigt, wie es geht’.
Social Employer Branding: Handlungsempfehlungen für einen erfolgreicheren Arbeitgeber-Auftritt in Facebook
Es ist nicht das erste Mal, dass ich hier etwas zum Thema Karriere-Fanpages auf Facebook von mir gebe. Und es wird garantiert nicht das letzte Mal sein, das verspreche ich Ihnen. Dafür gibt es einfach viel zu viel berichten. Zum einen von Unternehmen, die Facebook als das verstanden haben, was es ist, nämlich eine Plattform, […] Weiterlesen – ‘Social Employer Branding: Handlungsempfehlungen für einen erfolgreicheren Arbeitgeber-Auftritt in Facebook’.
Erfolgsfaktoren einer Karriere-Page auf Facebook: Fanorientierter Dialog und Wertschätzung
So, hier nun wie lange versprochen, endlich der heiß ersehnte Artikel zur qualitativen Betrachtung der Interaktion auf Facebook-Pages. Wir erinnern uns, es geht um die hoch interessante Masterarbeit von Andrea Bößenecker. Die Ausgangslage Ausgangslage dieser Masterarbeit ist die stetig zunehmende Bedeutung von Social Media auch für Employer Branding. Denn die Social Media Party, wie es […] Weiterlesen – ‘Erfolgsfaktoren einer Karriere-Page auf Facebook: Fanorientierter Dialog und Wertschätzung’.
Sie haben die Wahl: Weihnachtskaufrauschterror oder an Umfrage zum Einsatz von Social Media im Personalmanagement teilnehmen
Ich weiß, ich weiß. Sie sind alle im Meeegastress. Den einen, da können Sie wahrscheinlich nichts für, es läuft die Jahresendrallye in vielen Unternehmen. Den anderen, hey, ich bitte Sie – dass Weihnachten vor der Tür steht, ist nicht neu. Bereits seit vielen, vielen Jahren wird das Weihnachtsfest in Deutschland gefeiert. Und das in der […] Weiterlesen – ‘Sie haben die Wahl: Weihnachtskaufrauschterror oder an Umfrage zum Einsatz von Social Media im Personalmanagement teilnehmen’.
November-Zahlen für Facebook Karriere-Pages – Das Wachstum geht weiter
Hier nun die lange und heiß ersehnten in Kooperation mit Allfacebook | Stats ermittelten Zahlen für die Entwicklung von Karriere-Pages auf Facebook. Um noch einmal mit einem Missverständnis aufzuräumen: Bei diesen Seiten geht es nicht um die Projektion von Jobportalen auf Facebook, auch nicht um die klassische Karriere-Website (ja, ich bekomme auch Anfragen von Unternehmen, […] Weiterlesen – ‘November-Zahlen für Facebook Karriere-Pages – Das Wachstum geht weiter’.
Social Media ist tot. Es lebe die Online-Stellenanzeige!
Bevor sich jetzt irgend jemand aufregt, nein, Social Media ist noch lange nicht tot. Im Gegenteil. Ich prophezeie dem Social Web noch eine lange Gesundheit. Irgendwann einmal wird es in die Jahre kommen, klar. Es wird auch kein plötzlicher Tod werden. Eher schleichend. Der User wird es als Solches wahrscheinlich nicht mal wahrnehmen. Aber wie […] Weiterlesen – ‘Social Media ist tot. Es lebe die Online-Stellenanzeige!’.
Was Sie vermeiden sollten, wenn Sie eine Facebook Karriere-Page umsetzen
Da steht Sie nun also da, Ihre Karriere-Page im weltgrößten Social Network, Facebook. Rund 800 Millionen User weltweit können nun den “Gefällt mir”-Button klicken, und Ihren Ausführungen folgen, was denn nun gerade Sie als Arbeitgeber auszeichnet. Naja, auf  jeden Fall schon mal rund 22 Millionen User alleine in Deutschland. Zumindest mehr als die Hälfte in […] Weiterlesen – ‘Was Sie vermeiden sollten, wenn Sie eine Facebook Karriere-Page umsetzen’.
Mit Pornoclip gegen den Bewerbermangel
Manchmal kann man nur mit dem Kopf schütteln. Oder den Mund vor Staunen nicht zukriegen. Oder in herzhaftes Gelächter ausbrechen. So zumindest die Reaktion der Teilnehmer der Next Generation Recruiting Conference in Dortmund anlässlich meines Vortrages:  Mit Facebook & Co. im War for Talents punkten. Denn hier hatte ich ein “Recruiting-Video” der Dachdeckerinnung Oberschwaben (der […] Weiterlesen – ‘Mit Pornoclip gegen den Bewerbermangel’.
Google macht auf Facebook – Die Unternehmensseiten für Google+ sind da
So, nun sind sie also da, die Unternehmensprofile für Google+. Wie, Sie haben noch keins? Jetzt mal im Ernst, ja wollen Sie den Anschluss verlieren, oder was? Schnell, schnell noch auf den Zug aufspringen. Vergessen Sie Facebook. Facebook ist Oldschool. Das war einmal. Da sind mal gerade 800 Millionen weltweit und in Deutschland nur 22 […] Weiterlesen – ‘Google macht auf Facebook – Die Unternehmensseiten für Google+ sind da’.
Status quo Oktober 2011 – 173 Karriere-Pages, 341.000 Fans
Servus. So “mal eben” noch die Statistiken der mittlerweile 173 Karriere- und Ausbildungspages aus Deutschland und Österreich ausgewertet. Nun sind es also wieder zehn Karriere-Pages mehr geworden, einige sind weg vom Fenster (eine davon ist dem leicht paranoiden Herrn aus Schleswig-Holstein zum Opfer gefallen, andere gibt es einfach nicht mehr (hoppla) und andere liste ich […] Weiterlesen – ‘Status quo Oktober 2011 – 173 Karriere-Pages, 341.000 Fans’.
Es muss nicht immer Facebook sein, die Zweite – Wie wärs mal mit einem Youtube-Video?
Tja, wie ich gestern schon schrieb: Auch Youtube kann man wunderbar nutzen, um sich als authentischer Arbeitgeber darzustellen. Und das geht sogar mit relativ wenig Aufwand im Zeitalter der Smartphones, die mittlerweile das Schweizer Offiziersmesser wunderbar ersetzen. Warum also nicht einfach mal einen Film drehen? Schneidesoftware gibt’s mittlerweile auch als App oder wird sogar von […] Weiterlesen – ‘Es muss nicht immer Facebook sein, die Zweite – Wie wärs mal mit einem Youtube-Video?’.
Es muss nicht immer Facebook sein – Der Einsatz von kununu für Personalmarketing und Employer Branding am Beispiel Medtronic
Wenn ich mir anschaue, was momentan so in Sachen Social Media Personalmarketing abgeht, so hat man den Eindruck, dass kein Weg an Facebook vorbei geht. Klar, ich selber trage ja einen Teil dazu bei. Allerdings auch immer mit dem Hinweis darauf, dass Facebook nicht das seelig machende Allheilmittel ist. Und weil das eben so ist, […] Weiterlesen – ‘Es muss nicht immer Facebook sein – Der Einsatz von kununu für Personalmarketing und Employer Branding am Beispiel Medtronic’.
Der Einsatz von Social Media in der Personalbeschaffung am Beispiel Gesundheitswesen
Der Fachkräftemangel ist kein Geheimnis. Auch wenn ich der Meinung bin, dass vieles hausgemacht ist, so lässt sich nicht leugnen, dass die demographische Entwicklung den Wettbewerb um die Talente zunehmend verschärft. Natürlich bleibt auch das Gesundheitswesen nicht davon verschont. Im Gegenteil. Längst ist bekannt, dass es sich hier zunehmend schwieriger gestaltet, die passenden Fachkräfte zu […] Weiterlesen – ‘Der Einsatz von Social Media in der Personalbeschaffung am Beispiel Gesundheitswesen’.
Aus der Praxis für die Praxis: Social Media Recruiting und Personalmarketing in Konzern und Mittelstand
Bevor es morgen wieder nach Frankfurt geht, um einen kleinen, aber feinen Teilnehmerkreis in das Thema Personalmarketing und Recruiting via Social Media einzuführen, möchte ich heute noch einmal die Gelegenheit nutzen, um auf ein besonders schönes und interessantes Format einer HR-Fachtagung hinzuweisen. Die Rede ist von der HRiTrends 2012, einem neuen Format des Forum Institut […] Weiterlesen – ‘Aus der Praxis für die Praxis: Social Media Recruiting und Personalmarketing in Konzern und Mittelstand’.
Xing – Die Wundertüte für Personaler?
Was ich in meinen Seminaren und Vorträgen und den nachfolgenden Gesprächen mit Personalverantwortlichen immer wieder feststellen muss: Die Potenziale des Business-Netzwerkes Xing werden bei weitem nicht ausgeschöpft. Statt dessen stürzt man sich lieber mit viel zu hohen Erwartungshaltungen auf Facebook und scheitert in der Regel daran. Grund genug, sich Xing und die Möglichkeiten (die zu […] Weiterlesen – ‘Xing – Die Wundertüte für Personaler?’.
Social Media im Personalmarketing? Ja, aber bitte nicht überstürzt!
So, ich bin zurück aus Hamburg von der Social Media Recruiting Conference, die ein voller Erfolg war. Ein tolles Publikum, spannende Vorträge, super Location, großartige Veranstalter – so mein Resümee. Ich möchte jetzt hier an dieser Stelle nicht das komplette Programm zusammenfassen, das hat an anderer Stelle schon Tobias Kärcher von atenta auf dem Blog […] Weiterlesen – ‘Social Media im Personalmarketing? Ja, aber bitte nicht überstürzt!’.
Ein paar Gedanken über das ewige Wettrennen um die Facebook Fanzahlen und den Unsinn von Gewinnspielen auf Karriere-Pages
Als ich letztens in einem Vortrag mal wieder auf die Karstast Karriere-Page zu sprechen kam, gab es eine Meldung aus dem Publikum. Sie müsse eine Lanze brechen, sagte die Teilnehmerin. Für die Unternehmen, die Gewinnspiele auf Facebook Karriere-Pages dazu nutzen, um Fans zu generieren. Denn schließlich müsse man ja gegenüber dem Vorstand mit irgendwelchen Mitteln […] Weiterlesen – ‘Ein paar Gedanken über das ewige Wettrennen um die Facebook Fanzahlen und den Unsinn von Gewinnspielen auf Karriere-Pages’.
September 2011 – Über 311.000 Fans mögen Arbeitgeber-Fanpages. Und sonst so?
Im Verhältnis zu den absoluten Nutzerzahlen vielleicht nur ein Tropfen auf den heißen Stein. Nichtsdestotrotz werden die Fans auf Karriere-Pages aus Deutschland, Österreich und der Schweiz mehr. Mittlerweile zähle ich über 311.000 Fans auf 163 Pages (im Verhältnis zu 21 Millionen aktiven Nutzern alleine in Deutschland). Wenn man bedenkt, dass zu Beginn meiner Zählungen im […] Weiterlesen – ‘September 2011 – Über 311.000 Fans mögen Arbeitgeber-Fanpages. Und sonst so?’.
Thilo Weicherts Wahn fordert erstes Opfer unter Facebook Karriere-Pages
Nun hat er es also tatsächlich geschafft: Thilo Weichert, der Mann, der die Facebook-Welt in Atem hält. Das erste Unternehmen, welches eine Facebook Karriere- bzw. Ausbildungspage betreibt, streckt aufgrund der Verunsicherung und aus Angst vor Restriktionen die Waffen und schließt bis auf Weiteres die Page: Liebe Fans, aufgrund der aktuellen Diskussionen rund um das Thema […] Weiterlesen – ‘Thilo Weicherts Wahn fordert erstes Opfer unter Facebook Karriere-Pages’.
Senkrechtstarter Bundeswehr – Erfolgreiches Personalmarketing im Social Web
Immer wieder finde ich es faszinierend, wenn Unternehmen oder Institutionen, von denen man es gar nicht erwartet hätte, den Weg zu Facebook finden, sich dort als Arbeitgeber präsentieren und dabei noch mit einem überzeugenden dialogorientierten Auftritt begeistern. So bspw. im Falle der Polizei Niedersachsen oder von K & S Seniorenresidenzen (!). Umso hellhöriger wurde ich, […] Weiterlesen – ‘Senkrechtstarter Bundeswehr – Erfolgreiches Personalmarketing im Social Web’.
Ein paar Gedanken zur Studie Social Media Personalmarketing 2011
Da ich ja gestern den ganzen Tag auf der Next Generation Recruiting Conference in Darmstadt war – eine sehr gelungene Veranstaltung mit spannenden Beiträgen, unter anderem von der Telekom mit aufschlussreichen Ergebnissen zur Kampagne “Wissen verändert alles” und dem Print-Jugendmagazin “reif”, der Allianz zu ihrer Azubi-Page “A-Team” und von der Papenburg AG zu ihren “klassischen” […] Weiterlesen – ‘Ein paar Gedanken zur Studie Social Media Personalmarketing 2011’.
Social Media Personalmarketing Studie 2011
Einen wunderschönen guten Morgen! Eigentlich schon auf dem Weg zur NGRC nach Darmstadt möchte ich doch schon mal rasch Appetit auf die Ergebnisse der Social Media Personalmarketing Studie 2011 von embrander und der Business School Wiesbaden machen. Viel neue Erkenntnisse gibt es nicht, Thorsten Petry, Leiter der Studie fasst es folgendermaßen zusammen: Fasst man die […] Weiterlesen – ‘Social Media Personalmarketing Studie 2011’.
personalmarketing2null on Tour – Vorträge und Seminare zu Social Media Personalmarketing & Recruiting
Heute mal ein wenig Werbung in eigener Sache. Sorry, das muss sein. Ist aber auch nicht zu Ihrem Schaden. Im Gegenteil: Bewahrt Sie vielleicht vor dem ein oder anderen Desaster, öffnet Ihnen die Augen oder bringt Sie ganz einfach in dem weiter, was Sie gerade so in Sachen Social Media Personalmarketing oder Recruiting vorhaben. Abgesehen […] Weiterlesen – ‘personalmarketing2null on Tour – Vorträge und Seminare zu Social Media Personalmarketing & Recruiting’.
Mit Social Media Recruiting gegen den Personalmangel in der Pflegebranche
Geht nicht gibt’s nicht. Noch vor wenigen Tagen hatte ich eine Anfrage auf meiner Facebook-Page zu Karriere-Pages, ob mir Beispiele aus dem sozialen Bereich bekannt sind. Bis auf die Seite Familienservice Lernwelten musste ich passen, weitere Beispiele waren mir nicht bekannt. Bis heute. Denn heute bin ich auf eine wirklich sehr interessante Page aufmerksam geworden. […] Weiterlesen – ‘Mit Social Media Recruiting gegen den Personalmangel in der Pflegebranche’.
Social Media strategisch: Human Resources – Über den Dächern Frankfurts
Wie der eine oder andere meiner Leser sicherlich weiß (eigentlich ist es nicht zu überlesen :-)), lebe ich im wunderschönen SpießWiesbaden. Wiesbaden ist das Tor zum Rieslingparadies Rheingau, aber auch Frankfurt, Mainz und Darmstadt sind nur einen Katzensprung entfernt. In so einem Ballungsgebiet sollte dann doch auch so einiges gehen, was Social Media betrifft… Und […] Weiterlesen – ‘Social Media strategisch: Human Resources – Über den Dächern Frankfurts’.
Hallo, Zukunft! – Ausbildungsmarketing in der Transport- und Logistik-Branche
Wie ja schon mal an anderer Stelle erwähnt, gibt es in Deutschland 348 Ausbildungsberufe. Aber nur auf 44 dieser Ausbildungsberufe bewirbt sich der überwiegende Teil –  nämlich75 % (!) der Jugendlichen. Erschreckend, oder? Woran liegt das? Gute Frage. Ich habe diverse Thesen. Zum einen hängt es natürlich mit der Modernisierung der Ausbildungsberufe zusammen. Neue Berufsbilder […] Weiterlesen – ‘Hallo, Zukunft! – Ausbildungsmarketing in der Transport- und Logistik-Branche’.
Karriere-Pages auf Facebook – Status quo August 2011
Hier nun wieder die aktuellen Zahlen zur Entwicklung von Karriere-Pages. Eigentlich zähle ich derzeit 149 Karriere- und Ausbildungspages auf Facebook. Insgesamt wurde 271.558 mal “Gefällt mir” geklickt. Nicht schlecht. Immerhin 1,3 % % aller Facebook-Nutzer sind also Fan einer Karriere-Page. In der Hauptzielgruppe der 18- bis 34-Jährigen sind das sogar satte 2,45 %. Ein Tropfen […] Weiterlesen – ‘Karriere-Pages auf Facebook – Status quo August 2011’.
Gewinnspiele, Social Media und Ausbildungsmarketing an der Grenze des guten Geschmacks
Ich freue mich ja wirklich, dass es einer meiner Ex-Arbeitgeber der kurz davor stand, über die Klippe zu springen, durch einen neuen Investor geschafft hat, die Kurve zu kriegen und nun tatsächlich für dieses Jahr 500 Azubis einstellen will. Das ist sehr erfreulich und sehr bemerkenswert und ich hätte persönlich nicht mehr gedacht, das zu […] Weiterlesen – ‘Gewinnspiele, Social Media und Ausbildungsmarketing an der Grenze des guten Geschmacks’.
Mit einer Maß Bier zu neuen Azubis?
Man sagt ja immer, dass man da sein soll, wo die Zielgruppe ist. Also tummeln sich immer mehr Unternehmen mit einer Karriere- oder Ausbildungspage auf Facebook. Ob erfolgreich oder nicht, steht dabei auf einem ganz anderen Blatt. Und da sich die zur Net Generation verklärte Jugend zunehmend dem Komasaufen widmet (da gibt’s jetzt sogar schon […] Weiterlesen – ‘Mit einer Maß Bier zu neuen Azubis?’.
Das (Bäcker)-Handwerk macht's vor – Social Media im Ausbildungsmarketing
Es geht doch nichts über ein schön frisches, krosses Brötchen am Morgen! Zugegeben, Müsli ist auch nicht schlecht. Aber so ein Brötchen frisch vom Bäcker? Das ist schon was Feines. Also ich meine jetzt richtige Brötchen, vom Handwerksbäcker von nebenan. Nicht von Kamps oder aus der Back Factory (haben sich die Macher der Back Factory […] Weiterlesen – ‘Das (Bäcker)-Handwerk macht's vor – Social Media im Ausbildungsmarketing’.
Mamas Lieblinge – Social Media, Webdesign, SEO, Text, Grafik und noch viel mehr… – made in Wiesbaden
Was ich persönlich eigentlich immer wieder ziemlich erschreckend finde ist die Tatsache, dass Artikel über Social Media weitaus häufiger aufgerufen werden, als welche, die sich um ebenfalls sehr essentielle Dinge drehen – wie eben z. B. die Karriere-Website, die ja doch das Fundament und das Herzstück eines jeden Personalmarketings darstellt. Meinen denn die Unternehmen, sie […] Weiterlesen – ‘Mamas Lieblinge – Social Media, Webdesign, SEO, Text, Grafik und noch viel mehr… – made in Wiesbaden’.
Karriere-Pages auf Facebook – Status Juli – jetzt aber wirklich!
Manchmal dauert es etwas länger. Und manchmal kommen Dinge dazwischen, die es einfach notwendig machen, umzudisponieren. Das waren in diesem Fall die Facebook-Bugs und die Ergebnisse, die ich bereits gestern hier dargestellt habe und auch an anderer Stelle diskutiert wurden. Aber besser spät, als nie :-). Tja, und war am Montag noch von 155 Karriere-Pages […] Weiterlesen – ‘Karriere-Pages auf Facebook – Status Juli – jetzt aber wirklich!’.
Wie Sie es garantiert schaffen, Ihr Arbeitgeberimage via Facebook ins schlechte Licht zu rücken
Eigentlich sollte jetzt hier der aktuelle Status zu Karriere-Pages im Juli stehen. Eigentlich. Aber was ich beim Aufbereiten der Daten erleben musste, macht diesen Zwischenruf dringend erforderlich. Zunächst hielt ich es für Nachwehen des gestern gemeldeten Facebook-Bugs, aber ein Abgleich mit den Daten bringt es ans Licht: Viele der deutschen Karriere-Pages sind verwahrloste Karteileichen mit […] Weiterlesen – ‘Wie Sie es garantiert schaffen, Ihr Arbeitgeberimage via Facebook ins schlechte Licht zu rücken’.
Karriere-Pages auf Facebook: Aktueller Juli-Status wird nachgereicht
Na, haben Sie sich schon angemeldet für die Fachtagung? Immerhin können Sie da Infos aus erster Hand von den Facebook-Page-Betreibern von BMW Karriere, DFS, in-tech, Krones, Lufthansa oder Philips erfahren und mit den Referenten diskutieren. Und Sie können sogar die Themen eigener Workshops selbst mitgestalten. Und wenn Sie sich jetzt noch anmelden, sogar vom Frühbucherrabatt […] Weiterlesen – ‘Karriere-Pages auf Facebook: Aktueller Juli-Status wird nachgereicht’.
Fachtagung: Personalmarketing, Employer Branding & Recruiting im Social Web – Mehr als ein „Hype“?! Einblicke in Konzern und Mittelstand
Große Ereignisse werfen ihren Schatten voraus. So auch in diesem Fall, zwar ist die Fachtagung HR iTrends 2012 erst am 17. November, aber man kann gar nicht früh genug darauf hinweisen :-). Zusammen mit dem Forum Institut, erstklassigen Referenten und einem mindestens ebenso erstklassigen Gastgeber ist es uns gelungen, eine tolle Veranstaltung auf die Beine […] Weiterlesen – ‘Fachtagung: Personalmarketing, Employer Branding & Recruiting im Social Web – Mehr als ein „Hype“?! Einblicke in Konzern und Mittelstand’.
Recruitainment einmal anders: Mit Banking 2.0-Event und Monopoly spannende Kandidaten kennen lernen
Heute will ich zunächst einmal einen Artikel aus dem Jahr 2002 zitieren. In dem heißt es: Recruitainment ist ein webbasiertes Konzept, das zwei Entwicklungen in sich vereint, einen E-Cruiting- und einen Infotainmentansatz. Recruitainment ist demnach “eine logische Zusammenführung der beiden Entwicklungen, wobei die Infotainmentkomponente mehr ist als eine oberflächliche Verbindung von Information und Unterhaltung. Es […] Weiterlesen – ‘Recruitainment einmal anders: Mit Banking 2.0-Event und Monopoly spannende Kandidaten kennen lernen’.
Du oder Sie auf Facebook eine Frage der Unternehmenskultur oder des Mediums oder was?
So. Nach einigen Tagen Funkstille – einige Tage davon gehen auf eine Mini-Auszeit am Tegernsee zurück, dessen Schönheit und landschaftliche Lage mich immer wieder in seinen Bann zieht. Wer noch nicht da war, unbedingt mal hin. Eine traumhafte Landschaft, tolle Wanderwege, türkisfarbenes Wasser mit Blick bis auf den Grund, unglaublich freundliche Menschen (die einen im […] Weiterlesen – ‘Du oder Sie auf Facebook eine Frage der Unternehmenskultur oder des Mediums oder was?’.
Wie Sie Ihre Facebook-Page im Blick behalten – und die Ihrer Mitbewerber Teil II – Jede Menge Statistiken
So, gestern bereits habe ich ja Hyper Alerts vorgestellt. Schon Account angelegt und ausprobiert? Von Eva bekam ich den Tipp mit Nutshellmail. Auch hier erhalten Sie aktuelle Neuigkeiten von Ihrer Facebook-Page in Ihrem E-Mail-Postfach. Bei mir funktioniert das Ganze allerdings nicht zufriedenstellend. Mag sein, dass es nur ein temporärer Bug ist, ich bleibe dran und […] Weiterlesen – ‘Wie Sie Ihre Facebook-Page im Blick behalten – und die Ihrer Mitbewerber Teil II – Jede Menge Statistiken’.
Wie Sie Ihre Facebook-Page im Blick behalten – und die Ihrer Mitbewerber
Auf Vorträgen oder Seminaren bekomme ich häufig die Frage gestellt, was Social Media denn nun eigentlich kostet. Und vor allem, wie viel Zeit es kostet, sich um die eigene Facebook-Page zu kümmern und vor allem, wie es denn möglich ist, die ganze Zeit bei Facebook online zu sein, um nur ja mitzukriegen, wenn denn jemand […] Weiterlesen – ‘Wie Sie Ihre Facebook-Page im Blick behalten – und die Ihrer Mitbewerber’.
Karriere-Fanpages auf Facebook: 1002 Fans in 421 Tagen – ich sage Danke!
Zunächst einmal: Vielen Dank an alle, die seit dem 17. Mai 2010 den “Gefällt mir” bzw. “Like”-Button geklickt haben und damit Sympathie und Interesse für meine Facebook-Page bekundet haben. Ich bin begeistert und kann nur Danke sagen! Und natürlich würde ich auch alle nach Wiesbaden auf einen Umtrunk einladen, so nach dem Motto “Thessa” aber […] Weiterlesen – ‘Karriere-Fanpages auf Facebook: 1002 Fans in 421 Tagen – ich sage Danke!’.
Sie haben eine Facebook Karriere-Page? Dann erzählen Sie davon. Oder ist Ihnen das unangenehm?
Es ist wirklich unglaublich und absolut nicht nachzuvollziehen. Vor einiger Zeit hatte ich ja eine kleine Stichprobe genommen, welches der auf Facebook mit einer eigenen (und teils für viel Geld erstellten) Karriere-Page präsenten Unternehmen auch in den bei Studierenden und Schülern bekannten Printmedien auf eben diese hinweist. Das Ergebnis damals war nicht nachzuvollziehen. Gerade einmal […] Weiterlesen – ‘Sie haben eine Facebook Karriere-Page? Dann erzählen Sie davon. Oder ist Ihnen das unangenehm?’.
Was das Verbot von Facebook-Partys mit Social Media Personalmarketing zu tun hat
Eigentlich wollte ich in meinem neuesten Blogartikel mal die aktuelle Szene der deutschen HR-Blogs darstellen und kommentieren. Nun haben mir das aber gleich zwei Parteien abgenommen: Zum einen die Deutsche Employer Branding Akademie mit einer Übersicht auf ihrer Website, zum anderen die Jungs von der Wollmilchsau, respektive atenta, die ihre Übersicht über deutsche Recruitingblogs angepasst […] Weiterlesen – ‘Was das Verbot von Facebook-Partys mit Social Media Personalmarketing zu tun hat’.
Angst vor Social Media und fehlende Internet-Strategie bei Unternehmen
Viele deutsche Unternehmen unterschätzen die Bedeutung des Internets für ihr Business. So im Wesentlichen die Resultate einer vom Unternehmen Infosys beim Allensbach Institut in Auftrag gegebene Studie. Überraschend? Nach den Ausführungen in meinem letzten Artikel wohl weniger. Schön aber, das auch noch mal ganz aktuell schwarz auf weiß zu lesen. Hier zusammengefasst die wesentlichen Ergebnisse, […] Weiterlesen – ‘Angst vor Social Media und fehlende Internet-Strategie bei Unternehmen’.
Vom Fachkräftemangel und was das mit mangelndem Engagement im Online- und Social Media Personalmarketing zu tun hat
Gestern las ich einen sehr interessanten Artikel in der Recruiter Community auf  XING, verfasst von Wolfgang Brickwedde, seines Zeichens Geschäftsführer vom ICR Institute und dem einen oder anderen mit Sicherheit durch sein Engagement in Sachen Recruitment Studien bekannt. Was er da schreibt, hat durchaus Hand und Fuß und hat mich dazu inspiriert, das als Blogartikel […] Weiterlesen – ‘Vom Fachkräftemangel und was das mit mangelndem Engagement im Online- und Social Media Personalmarketing zu tun hat’.
Gefällt mir: Kostenlose Job-App für Facebook Karriere-Pages
Ich hatte hier ja schon an verschiedenen Stellen darüber berichtet, dass zum einen Fans auf einer Facebook Karriere-Page Jobangebote erwarten (was ja absolut naheliegend ist) und zum anderen, wie und auf welchen Wegen man Jobs auf seiner Page implementieren kann (bspw. direkt und ausschließlich auf der Wall (nicht gut), verlinkt mit der Website (schon besser), […] Weiterlesen – ‘Gefällt mir: Kostenlose Job-App für Facebook Karriere-Pages’.
Ausbildungsmarketing in der Praxis: Die Nacht der Bewerber der Volksbank Regensburg
Es führen nicht nur alle Wege nach Rom, auch den potenziellen Azubi von morgen erreiche ich auf unterschiedlichsten Wegen. Eine wesentliche Rolle spielt dabei das Internet, wie ich ja bereits an anderer Stelle ausgeführt habe (besonders erschreckend: Laut einer Umfrage der IHK nutzen nur 55 % der deutschen Unternehmen das Internet für Ausbildungsmarketing!!!). Auch die […] Weiterlesen – ‘Ausbildungsmarketing in der Praxis: Die Nacht der Bewerber der Volksbank Regensburg’.
Machen Social Media dumm? Über das Ende der deutschen Rechtschreibung
Machen Social Media eigentlich dumm? Verroht, wenn man so will, die deutsche Sprache? Spielt Rechtschreibung im Kontext von Social Media eigentlich überhaupt keine Rolle mehr? Diesen Eindruck könnte man manchmal – oder sollte ich besser sagen – ziemlich häufig? haben, wenn man sich insbesondere Statusmeldungen auf Facebook oder Tweets auf Twitter anschaut. Abgesehen von der […] Weiterlesen – ‘Machen Social Media dumm? Über das Ende der deutschen Rechtschreibung’.
Mobile Ausbildungsmarketing mit iPhone & Co. – Über Ausbildungsfinder und Do it yourself mit AppYourself
Mann, mann, mann… selten auf einen Artikel so viele Zugriffe gehabt, wie auf den mit dem BMW Praktikum Rap. Und selten so viel unqualifizierte Kommentare auf Youtube gelesen. Und auch selten so eine so zwiespältige Darstellung zum Thema in der W & V gelesen. Auf der einen Seite das Video als innovative und coole Idee […] Weiterlesen – ‘Mobile Ausbildungsmarketing mit iPhone & Co. – Über Ausbildungsfinder und Do it yourself mit AppYourself’.
Wirkt es cool, bei einem Vorstellungsgespräch Bier aus einer PET-Flasche zu trinken?
… eine Frage, die ich gerade bei der Recherche für einen Vortrag zum Thema Ausbildungsmarketing entdeckt habe (keine Angst, das hat natürlich nichts mit dem Thema zu tun) und auf keinen Fall meinen Lesern vorenthalten wollte. Gefunden habe ich die Frage bei Yahoo Clever. Auch bei Portalen und Communities wie Gute-Frage.net finden sich interessante Einträge […] Weiterlesen – ‘Wirkt es cool, bei einem Vorstellungsgespräch Bier aus einer PET-Flasche zu trinken?’.
Die Polizei, dein Freund und Helfer? – Personalmarketing und Öffentlichkeitsfahndung auf Facebook
Die Polizei, dein Freund und Helfer. Im Zeitalter der digitalen Freundschaften wird dieser Spruch endlich Wirklichkeit. Bzw. verschiebt sich da ein wenig das Bild: Man hat nämlich die Möglichkeit, Fan von zwei Pages zu werden, um damit – wenn man so will – der Polizei zu “helfen”. Und zwar auf zwei Pages: einmal bei Fahndungserfolgen, […] Weiterlesen – ‘Die Polizei, dein Freund und Helfer? – Personalmarketing und Öffentlichkeitsfahndung auf Facebook’.
BMW goes Hip Hop – Exklusiv-Interview zum BMW Praktikum-Rap
Über Geschmack lässt sich bekanntlich streiten. Nicht jeder mag Hip Hop und schon gar nicht deutschen Hip Hop – wobei, an Fanta 4 geht definitiv kein Weg vorbei und die alten Sachen von Fettes Brot sind immer noch der Hammer. Gerade neuere Möchtegern-Gangsta-Rap-Produktionen – naja, wer’s braucht … Aber darum soll es hier auch gar […] Weiterlesen – ‘BMW goes Hip Hop – Exklusiv-Interview zum BMW Praktikum-Rap’.
WIWEX Unternehmensgespräche: Social Media – Zukunft oder schon Vergangenheit?
“Social Media – Zukunft oder schon Vergangenheit? ” So lautete das zugegebenermaßen bewusst provokativ gewählte Motto der diesjährigen WIWEX Unternehmensgespräche in Berlin. Von den Eindrücken nach der Veranstaltung hatte ich ja schon berichtet, hier nun also endlich der von dem ein oder anderen schon heiß ersehnten Bericht der Veranstaltung selbst. Kurz vorab vielleicht noch ein […] Weiterlesen – ‘WIWEX Unternehmensgespräche: Social Media – Zukunft oder schon Vergangenheit?’.
Von Keksautomaten, einem Liebesbeweis, einem Amphitheater, dem Kunsthaus Tacheles und Frozen Yoghurt
Wie ja der ein oder andere mitbekommen hat (also zumindest wohl diejenigen, die regelmäßig mein Blog verfolgen – an dieser Stelle einmal vielen Dank an all’ meine treuen und neuen Leser und Leserinnen), war ich am Freitag in Berlin.Auch erlaube ich mir hin und wieder abseits der Personalmarketing-Themen über andere Dinge zu bloggen. Hört, hört! […] Weiterlesen – ‘Von Keksautomaten, einem Liebesbeweis, einem Amphitheater, dem Kunsthaus Tacheles und Frozen Yoghurt’.
Der Tag des Ausbildungsplatzes und die Bedeutung von Online Ausbildungsmarketing
Auch wenn er nun vorbei ist, so will ich nun quasi “posthum” den Tag des Ausbildungsplatzes würdigen (ja, der ist nämlich heute am 18. Mai, also schon vorbei, ich weiß. Aber das, was ich hier jetzt im Folgenden von mir gebe, ist nachhaltiger als nur ein einzelner Tag und soll dem einen oder anderen Unternehmen […] Weiterlesen – ‘Der Tag des Ausbildungsplatzes und die Bedeutung von Online Ausbildungsmarketing’.
Facebook Karriere-Pages? Kenn' ich nicht, klingt aber interessant!
Die letzten Tage waren turbulent. Viel unterwegs und auch mal wieder in meiner Heimatstadt Bielefeld, hier ein Interview, da ein Vortrag, dort ein Workshop – da muss dann auch mal der Blog (jetzt sage ich auch schon “der”) zurückstecken. Aber glücklicherweise hat eine Woche ja 7 Tage und ein Tag 28 Stunden, so lässt sich […] Weiterlesen – ‘Facebook Karriere-Pages? Kenn' ich nicht, klingt aber interessant!’.
Über die Mediennutzung von Studierenden bei der Jobsuche, die Rolle von Facebook und anderen Netzwerken
Welche Medien nutzen Studierende eigentlich, wenn Sie sich über potenzielle Arbeitgeber informieren wollen? Ist es nach wie vor Print oder die Karriere-Website? Oder ist es vielleicht doch Facebook? Welche Rolle spielt Twitter bei der Jobsuche? Welche Netzwerke oder Events werden genutzt, um mit Menschen beruflich und privat in Kontakt zu treten und diesen Kontakt zu […] Weiterlesen – ‘Über die Mediennutzung von Studierenden bei der Jobsuche, die Rolle von Facebook und anderen Netzwerken’.
embrander Consult – Strategieberatung für Social Media, Enterprise 2.0 und Employer Branding
Schon vor einiger Zeit stellte ich den Social Employer Branding Newsroom embrander hier im Blog vor. Seit dem ist viel passiert. So wurde z. B. das zukunftsweisende Projekt im denkwürdigen HR Innovation Slam vorgestellt. Aber hinter embrander steckt mehr als “nur” ein Tool, was die Konversation von Arbeitgebern und (potenziellen) Arbeitnehmern aggregiert bereitstellt. Als embrander […] Weiterlesen – ‘embrander Consult – Strategieberatung für Social Media, Enterprise 2.0 und Employer Branding’.
Ein paar Gestaltungsempfehlungen für Karriere-Pages auf Facebook
So, Ostern ist gelaufen, die Eier sind gesucht und der Alltag hat uns wieder. Während der Feiertage hatte ich nicht nur die Gelegenheit das wirklich sehr empfehlenswerte Buch “Inside WikiLeaks” vom Exil-Wiesbadener Daniel Domscheit-Berg zu lesen (unbedingt kaufen und lesen!), über das Blog von Robindro Ullah bin ich auch auf den Artikel “How to Build […] Weiterlesen – ‘Ein paar Gestaltungsempfehlungen für Karriere-Pages auf Facebook’.
Was Studierende sich wirklich von Unternehmen wünschen und welche Informationen sie im Social Web suchen
So, gestern habe ich mich noch über die mangelnde Transparenz des Spiegel-online Artikels ausgelassen, nun kann ich Dank Frau Dresel, ihres Zeichens Bundesvorstand der Initiative Market Team, ein bisschen Licht ins Dunkel bringen. Sie hat mir nämlich freundlicherweise die in Kooperation mit MTP (Marketing zwischen Theorie und Praxis) erstellten Studienergebnisse zur Verfügung gestellt. MARKET TEAM […] Weiterlesen – ‘Was Studierende sich wirklich von Unternehmen wünschen und welche Informationen sie im Social Web suchen’.
Karriere-Pages, die keiner kennt? Social Media Personalmarketing heißt mehr als online
So, nun haben wir es also Schwarz auf Weiß: Bewerber wollen viel lieber persönliche Gespräche als Facebook-Fanpages, wie eine Umfrage unter Studenten zeigt, die – leider nur in Auszügen – auf Spiegel online veröffentlicht wurde. Nach dieser Studie wollen Bewerber vor allem mit Vorträgen und Workshops an der Uni angesprochen werden, diese stehen mit 80 […] Weiterlesen – ‘Karriere-Pages, die keiner kennt? Social Media Personalmarketing heißt mehr als online’.
Neue Seminarreihe: Personalmarketing & Recruiting im Social Web
Wenn man sich so die einschlägigen Blogs, die Fachpresse oder aber auch Konferenzen, Kongresse und Sonstiges anschaut, könnte man den Eindruck haben, die Nutzung des Internets und insbesondere des Social Web, sei eine Selbstverständlichkeit und bei allen Personalern der Republik angekommen. Schaut man sich das aber mal genauer an, so wird man schnell eines Besseren […] Weiterlesen – ‘Neue Seminarreihe: Personalmarketing & Recruiting im Social Web’.
Rückblick auf die HR-Fachkonferenz Employer Branding 2.0, ein kurzer Rückblick auf Second Life und ein Jahr personalmarketing2null
Am vergangenen Donnerstag rief das Team von Personalinform zur Personalmarketing-Konferenz ins Swissotel nach Düsseldorf. Wobei das Hotel gar nicht in Düsseldorf liegt, sondern auf der anderen Rheinseite in der alten Römerstadt Neuss. In Neuss, der ältesten Stadt Deutschlands (!), wo bei Bauarbeiten immer wieder Fundstücke aus der Römerzeit gefunden werden und sich die Neusser an […] Weiterlesen – ‘Rückblick auf die HR-Fachkonferenz Employer Branding 2.0, ein kurzer Rückblick auf Second Life und ein Jahr personalmarketing2null’.
Zukunft gestalten – Die BMW-Karrierepage auf Facebook
So, während ich eigentlich schon mehr oder weniger auf dem Sprung nach Neuss bin und noch einmal ein letztes Mal Hand an meinen Vortrag lege, noch ein kleiner Ausblick auf morgen (übrigens morgen gibt es weltexklusiv in einer Deutschlandpremiere neue Daten und Fakten zur Nutzung von Karriere-Pages und von dem, was Fans eigentlich wollen – […] Weiterlesen – ‘Zukunft gestalten – Die BMW-Karrierepage auf Facebook’.
Mit professionellem Facebook-Auftritt zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität
Nach einer kurzen Pause geht es nun also weiter mit den Erkenntnissen bezüglich der Frage, ob Facebook-Pages die Arbeitgeberattraktivität erhöhen. Wobei, eins kann ich zuvor schon einmal verraten: ich kann als Arbeitgeber noch so viele Facebook-Pages ins Netz stellen oder sogar eine Agentur für viel teures Geld beauftragen – wenn die Inhalte und die Darstellung […] Weiterlesen – ‘Mit professionellem Facebook-Auftritt zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität’.
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Facebook Karriere-Pages am Beispiel Lufthansa vs. Philips
So, ich melde mich zurück. Denn versprochen ist versprochen. Zwar ist heute vielleicht schon gestern und gestern war heute. Aber letztendlich ist heute heute. Insofern hier mehr Input zu den Ergebnissen der Studie von Katja Beyer, die diese im Rahmen ihrer Diplomarbeit an der Universität Mannheim durchgeführt und mir freundlicherweise zur Verfügung gestellt hat. Denn […] Weiterlesen – ‘Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Facebook Karriere-Pages am Beispiel Lufthansa vs. Philips’.
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Facebook Karriere-Pages?
Ich muss sagen, es freut mich doch sehr, dass mein Plan aufgegangen ist und ich für ein vielzitiertes Praxisbeispiel in Sachen “Nutzen von Social Media im Employer Branding” sorgen konnte (dies kann dann gerne für Workshops, Seminare etc. verwendet werden). Für mich eine Selbstverständlichkeit, helfe ich doch immer wieder gerne und freue mich, wenn man […] Weiterlesen – ‘Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Facebook Karriere-Pages?’.
Was Spirulina und Facebook gemeinsam haben – oder aber auch nicht
Gerade las ich folgendes: Die sozialen Medien und gerade Facebook spielen eine immer wichtigere Rolle bei der Gewinnung von Auszubildenden, Studenten sowie Fach- und Führungskräften. Gerade die Fachkräfte von morgen nutzen Facebook fast ausschließlich! Das zu verallgemeinern und Facebook als das Medium zu bezeichnen, welches “Fachkräfte von morgen fast ausschließlich nutzen”, halte ich für absolut […] Weiterlesen – ‘Was Spirulina und Facebook gemeinsam haben – oder aber auch nicht’.
Neues aus der Welt der Karriere-Fanpages und über ein gratis! Social Media Konzept
Eigentlich wollte ich heute mal auf vielfachen Wunsch einen Best-Practice Artikel schreiben. Aber aus gegebenem Anlass verschiebe ich das auf einen späteren Zeitpunkt. Das Thema “Employer Branding auf Facebook – an der Zielgruppe vorbei?” habe ich ja schon das eine oder andere Mal an dieser und anderer Stelle thematisiert, aber da ich gerade eine hoch […] Weiterlesen – ‘Neues aus der Welt der Karriere-Fanpages und über ein gratis! Social Media Konzept’.
Arbeitgeberpages auf Facebook: Eher Einbahnstraße als Dialog
Wie ich schon berichtete, habe ich nahezu alle der mir bekannten und unter Karriere-Fanpages auf Facebook aufgelisteten Arbeitgeber-Pages einer Prüfung hinsichtlich eines mehr oder minder stattfindenden Dialogs unterzogen. Nahezu alle heißt in Summe 69 Pages*. Das sind nicht alle Pages, die online sind (ich zähle derzeit 84 Pages in Deutschland, Österreich und der Schweiz), aber […] Weiterlesen – ‘Arbeitgeberpages auf Facebook: Eher Einbahnstraße als Dialog’.
Arbeitgeber auf Facebook: Dialog Fehlanzeige?
Die Anzahl der Karriere-Fanpages, also der Facebook-Pages, auf denen Unternehmer sich hoffnungsvollen Bewerbern als Arbeitgeber präsentieren, steigt stetig. Gerade sind Unternehmen wie Waldner, SAP oder auch Deloitte mit eigenen Karriere-Pages an den Start gegangen. Die Frage, die sich mir in diesem Zusammenhang und auch wegen persönlicher Erfahrungen stellt, wie ernst meinen es diese Unternehmen eigentlich […] Weiterlesen – ‘Arbeitgeber auf Facebook: Dialog Fehlanzeige?’.
Hyper Alerts & Work for us – Tools mit Mehrwert fürs Social Recruiting?
So, es wird mal wieder Zeit, dass ich mich zu Wort melde. Mal schauen, wie lange ich am Stück bei einer akuten Gastro-Enteritis schreiben kann :-). Nachdem ich ja in der Vergangenheit damit beschäftigt war, andere Social Media-Aktivitäten auf die Beine zu stellen und die Aufmerksamkeit dorthin zu lenken, ist nun Schluss mit lustig und […] Weiterlesen – ‘Hyper Alerts & Work for us – Tools mit Mehrwert fürs Social Recruiting?’.
Welche Rolle spielt eigentlich das Web 2.0 bei der Mitarbeitersuche?
Heute ging es ja fleißig durch die Blog- und Twitterwelt. Eine aktuelle Studie bescheinigt den Siegeszug von Social Media beim Recruiting. Die ARIS Umfrageforschung hat im Auftrag von Bitkom Geschäftsführer und Personalverantwortliche von 1.500 Unternehmen befragt, mit welchen Instrumenten sie auf Mitarbeiterjagd gehen. Die Ergebnisse erwecken den Eindruck, als wenn sich Soziale Netzwerke in Sachen […] Weiterlesen – ‘Welche Rolle spielt eigentlich das Web 2.0 bei der Mitarbeitersuche?’.
Personalmarketing2null sagt Danke!
Es wird Zeit. Zeit, einmal Danke zu sagen und einmal aufs vergangene Jahr zurückzublicken. Zeit insofern, weil das Jahr nun schon wieder eine Kalenderwoche fast zwei Kalenderwochen auf dem Buckel hat und Jahresrückblicke eigentlich schon alle geschrieben wurden. Wahrscheinlich ist dies sogar der letzte Jahresrückblick auf Personalmarketingblogs :-) (also zeitlich gesehen, meine ich). Nun sei […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing2null sagt Danke!’.
Spannendes Praktikum im Personalmarketing, Recruiting & Web 2.0 der HypoVereinsbank
Eigentlich sollte mein neuer Artikel im neuen Jahr ja anders aussehen, aber da ereilte mich vor zwei Tagen eine Anfrage von Gunnar Lübbe, seines Zeichens Praktikant im Personalmarketing der HypoVereinsbank in München. Gunnar, selber Web 2.0- und Social Media-Enthusiast sucht nämlich einen Nachfolger für seinen Bereich. Und da stelle ich meinen Jahresrückblick eben erst einmal […] Weiterlesen – ‘Spannendes Praktikum im Personalmarketing, Recruiting & Web 2.0 der HypoVereinsbank’.
Hat HR wirklich die Aufgabe, das Enterprise 2.0-Ecosystem zu gestalten?
Während die einen von einem Geschäft ins andere hetzen, um noch rasch die letzten Geschenke für die Lieben (oder auch nicht ganz so Lieben) zu besorgen und die anderen sich fragen, mit welcher Streiterei das diesjährige Fest zu einer Geduldsprobe wird, freue ich mich insgeheim, dass ich mir diesen Stress erspare. Stattdessen schreibe ich also […] Weiterlesen – ‘Hat HR wirklich die Aufgabe, das Enterprise 2.0-Ecosystem zu gestalten?’.
Starbucks, Frontal 21 mit einseitiger Berichterstattung, Social Media und loyale Mitarbeiter
Aus Gründen, die ich hier nicht näher darstellen will, war ich im Rahmen meiner unermüdlichen Recherche nach Karriere- und Ausbildungsfanpages auch am schauen, ob Starbucks Deutschland mit solch einer Page am Start ist. Ist Starbucks doch für innovative Kampagnen bekannt, die den Employer Brand (deutsch: Arbeitgebermarke, hey wie wäre es eigentlich mit der Wortschöpfung “Arbeitgebermakel” […] Weiterlesen – ‘Starbucks, Frontal 21 mit einseitiger Berichterstattung, Social Media und loyale Mitarbeiter’.
Ausbildungs-Pages auf Facebook: Das Abenteuer Social Media geht weiter
Vor einiger Zeit berichtete ich über Karriere-Fanpages, die sich speziell dem Thema Ausbildung widmen und sogar teilweise von Azubis selber betreut werden. Genau wie die eigentlichen Karriere-Fanpages (oder auch Karriere-Pages, Arbeitgeber-Fanpages, Recruiting-Fanpages oder neulich zu lesen: Karriereseiten (Achtung: Nicht zu verwechseln mit Karriereseiten, also eigentlich richtig Karriere-Websites (und nicht Homepage, Homepage ist lediglich, wie der […] Weiterlesen – ‘Ausbildungs-Pages auf Facebook: Das Abenteuer Social Media geht weiter’.
Es gibt nichts, was es nicht gibt: Die erste Social Media Sicherheitskonferenz
Das Jahr geht mit Riesenschritten dem Ende zu und ich glaube, es wird als das Jahr der Social Media-Veranstaltungen respektive “Konferenzen” in die Annalen eingehen. Noch nie wurde ein Thema im HR-Kontext so stark kommuniziert und kommerzialisiert – zumindest nicht so weit ich mich erinnern kann. AGG und ERA waren in Personalerkreisen auch Mega-Themen, aber […] Weiterlesen – ‘Es gibt nichts, was es nicht gibt: Die erste Social Media Sicherheitskonferenz’.
Trendence Social Media Navigator – Was Young Talents von Arbeitgebern im Social Web erwarten
Ganz frisch auf den Tisch bzw. den Bildschirm gab es heute den ersten Social Media Navigator vom Trendence Institut aus Berlin. Der Social Media Navigator untersucht das Nutzerverhalten von so genannten „Young Talents“ in Bezug auf Social Media im im HR-Kontext. Hierzu wurden von August bis September 5.402 Schüler, Studenten und Young Professionals (eben diese […] Weiterlesen – ‘Trendence Social Media Navigator – Was Young Talents von Arbeitgebern im Social Web erwarten’.
Wissen verändert alles. Über virales (Ausbildungs-)Marketing und ein neues Recruitainmentkonzept
Heute morgen bekam ich eine nette E-Mail, die mich auf die neue Ausbildungsmarketing- und Recruitainment-Kampagne der Telekom aufmerksam machte, die am Abend zuvor schon Jo Diercks in seinem Blog aufgegriffen hatte. Für ihn ein gefundenes Fressen, ist er doch der Wegbereiter des Recruitainments hier in Deutschland und schon seit 10 Jahren mit Cyquest, der Karrierejagd […] Weiterlesen – ‘Wissen verändert alles. Über virales (Ausbildungs-)Marketing und ein neues Recruitainmentkonzept’.
Personalmarketing und Social Media im Mittelstand: Die Karriere-Page der in-tech GmbH
Während die einen dafür plädieren, sich pro Unternehmen auf eine Facebook-Page zu konzentrieren, die dann sowohl die Produkte als auch den Arbeitgeber und Jobs vorstellt, bin ich nach wie vor der Meinung, das dieses nicht der ideale Weg ist. Einfach aus dem Grund, weil zum einen die Page durch zu viele Informationen unübersichtlich wird, wesentliche […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing und Social Media im Mittelstand: Die Karriere-Page der in-tech GmbH’.
Pimp your Facebook-Page – Social Media Recruiting mit den Job-Apps von Jobware und Work4Us
Facebook-User wollen Jobs auf den Karriere-Fanpages. Das habe ich mir nicht ausgedacht, das belegen verschiedene Untersuchungen (die von Kienbaum Communications, von Talential oder auch meine eigene). Vor kurzer Zeit hatte ich mich ja schon einmal dem Thema Jobvermarktung gewidmet. Das tue ich heute noch einmal, nämlich aus gegebenem Anlass. Denn endlich gibt es die für […] Weiterlesen – ‘Pimp your Facebook-Page – Social Media Recruiting mit den Job-Apps von Jobware und Work4Us’.
Lust, Fluglotse zu werden? Über Ausbildung, Personalmarketing und Social Media bei der DFS – Deutsche Flugsicherung
Vor Kurzem hatte ich das Glück und die Gelegenheit, einmal hinter die Kulissen eines sehr spannenden, bei der breiten Masse aber wohl eher unbekannten, Arbeitgebers zu schauen und das Team, welches hinter der nicht nur in puncto Dialog vorbildlichen Karriere-Fanpage der DFS steht, einmal persönlich kennen zu lernen und mich mit den netten Damen und […] Weiterlesen – ‘Lust, Fluglotse zu werden? Über Ausbildung, Personalmarketing und Social Media bei der DFS – Deutsche Flugsicherung’.
Innovatives und zukunftsweisendes Personal und Employer Branding auf einer Plattform – Oxendo macht's möglich!
Die Anzahl von Karriere-Fanpages auf Facebook  hat sich seit meiner Untersuchung im Frühjahr nahezu verdreifacht, immer mehr Unternehmen – auch aus dem Mittelstand (hierzu demnächst wieder ein Praxisbeispiel aus meiner Reihe Personalmarketing im Mittelstand) – entdecken Facebook als weitere Möglichkeit, für sich als Arbeitgeber zu werben und auch die Facebook-Pages ausschließlich für Azubis werden mehr (aktuellste […] Weiterlesen – ‘Innovatives und zukunftsweisendes Personal und Employer Branding auf einer Plattform – Oxendo macht's möglich!’.
Rom in drei Tagen, römische Arbeitgeber auf Facebook und das Verbot Social Media während der Arbeitszeit zu nutzen
Zurück von drei anstrengenden, aber echt beeindruckenden Tagen in Rom. Es ist schon Wahnsinn, was die Stadt an Sehenswürdigkeiten zu bieten hat. Insbesondere das Kolosseum und das Forum Romanum sind einen Besuch wert. Und am Sonntag hat sogar der Papst zu mir gesprochen :-). Sehenswert auch die Via Appia, aber erst hinter den Calixtus Katakomben. […] Weiterlesen – ‘Rom in drei Tagen, römische Arbeitgeber auf Facebook und das Verbot Social Media während der Arbeitszeit zu nutzen’.
Studienergebnisse zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und Online-Recruiting jetzt online
Vor einigen Wochen hatte ich ja hier im Blog auf eine sehr interessante Studie von talential, der Personalwirtschaft und der Wiesbaden Business School hingewiesen und zur Teilnahme aufgefordert. Nun liegen endlich die Ergebnisse vor und die sind interessant und bestätigen in einigen Punkten auch die Ergebnisse der Kienbaum Communications-Studie zu Arbeitgeberpräsenzen in privaten Sozialen Netzwerken. […] Weiterlesen – ‘Studienergebnisse zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und Online-Recruiting jetzt online’.
Mit Jobs und Employee Referral Programmen an die richtigen Mitarbeiter
Während sich über den Sinn und Unsinn von spielerischen Self Assessments auf Karriere-Fanpages (oder auch den Einsatz so genannter Zukunftsmixer) trefflich streiten lässt (so wie es sich auch darüber streiten lässt, ob es EINE Generation Y oder Net Generation gibt (denn die eine Generation mit ein und denselben Präferenzen und Nutzereigenarten gibt es eben nicht), […] Weiterlesen – ‘Mit Jobs und Employee Referral Programmen an die richtigen Mitarbeiter’.
Jobs auf Karriere-Fanpages? Meistens Fehlanzeige!
Karriere-Fanpages gibt’s ja mittlerweile immer mehr, gerade heute ist die Fanpage von Union Investment an den Start gegangen. Zwar ist die kein Paradebeispiel für eine gute Arbeitgeber-Fanpage (hierzu stehe ich gerne mit Rat und Tat zur Seite), dennoch zeigt sie eindrucksvoll, dass die Entwicklung weitergeht, Social Media als weiteren Kanal für Personalmarketing und Employer Branding […] Weiterlesen – ‘Jobs auf Karriere-Fanpages? Meistens Fehlanzeige!’.
Ausbildungsmarketing in Social Media am Beispiel Opel – Exklusivinterview mit Stephan und Stefan und Michael
Vor einigen Wochen habe ich mich in einem Artikel mit dem Ausbildungsmarketing von Unternehmen auf Facebook beschäftigt und die Karriere- Ausbildungs-Fanpages von Opel, der HypoVereinsbank und Trumpf vorgestellt. Insbesondere die Fanpage von Opel hat mir sehr gut gefallen – vor allem aufgrund der Tatsache, dass da “echte” Azubis die Fanpage betreuen. Zwar werden bei dieser […] Weiterlesen – ‘Ausbildungsmarketing in Social Media am Beispiel Opel – Exklusivinterview mit Stephan und Stefan und Michael’.
Personalmarketing und Employer Branding in Social Media – an der Zielgruppe vorbei?
Momentan vergeht ja kaum eine Woche, an dem nicht eine neue Karriere-Fanpage oder ein HR-Twitter-Account an den Start geht und stolz wird über den täglichen Zuwachs an Fans und Followern berichtet. Mit 4551 Fans hat die BeLufthansa Fanpage derzeit die meisten Fans einer deutschsprachigen Recruiting-Fanpage, RosenRTRC mit 22 Fans die wenigsten (wobei mit der Strategie, […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing und Employer Branding in Social Media – an der Zielgruppe vorbei?’.
Karriere-Fanpages auf Facebook – Haben die Unternehmen nichts dazu gelernt?
Während momentan fast kein Tag vergeht, an dem nicht eine neue Karriere-Fanpage (oder auch Recruiting- bzw. Career-Fanpage) kommuniziert wird (aktuell L’Oreal Deutschland und Tognum) und es mittlerweile eine interessante App gibt, die die Entwicklung der Fanzahlen in Echtzeit anzeigt (übrigens auf Basis der Daten der ersten Fanpage zu Karriere-Fanpages), stelle ich mit gewissem Befremden fest, […] Weiterlesen – ‘Karriere-Fanpages auf Facebook – Haben die Unternehmen nichts dazu gelernt?’.
Nutzung von Social Media im Personalmarketing für Berufsstarter
Genauer eigentlich “Nutzung moderner Kommunikationsmedien im Personalmarketing für Berufsstarter unter besonderer Berücksichtigung von Social Media“, so der Titel der Bachelor-Arbeit von Gitta Schumacher, ihres Zeichens Studentin der FHDW Hannover. Parallel zu einer Befragung von Studierenden erfolgt eine telefonische Befragung von Verantwortlichen im Personalbereich. Hier geht es darum, den heutigen und künftigen (potenziellen) Einsatz von Social […] Weiterlesen – ‘Nutzung von Social Media im Personalmarketing für Berufsstarter’.
Weniger ist manchmal mehr – die neuen Karriere-Fanpages von REWE Group und Unilever
Innerhalb weniger Tage sind jetzt gleich zwei neue Karriere-Fanpages an den Start gegangen – naja, ich muss mich korrigieren, eigentlich sind es gleich vier drei, vorausgesetzt man zählt die Fanpages von DATEV und CapGemini mit. Nachdem sich die Fanpages seit dem Zeitpunkt meiner Untersuchung mehr als verdoppelt haben, wird es mal wieder Zeit für eine […] Weiterlesen – ‘Weniger ist manchmal mehr – die neuen Karriere-Fanpages von REWE Group und Unilever’.
Social Media für Recruiting wirklich nutzlos?
Gut eine Woche ist es nun her, dass ich auf eine Facebook Werbeanzeige aufmerksam wurde. “Social Media Manager” gesucht stand da zu lesen. Und “Wir suchen einen Social Media Manager, der knietief im Digitalen lebt.” Da ich mich ja sehr intensiv mit den Themen Online-Personalmarketing, Online-Recruiting und Social Media zu Recruitingzwecken auseinander setze, war mein […] Weiterlesen – ‘Social Media für Recruiting wirklich nutzlos?’.
Was ein Online-Shop für Wein und Whisky und Online-Personalmarketing gemeinsam haben
Neulich wurde ich von einem meiner geschätzten Leser gefragt, was denn Bertelsmann und die Bundeswehr miteinander zu tun haben. Nichts natürlich. Aber, so schrieb ich, ich bringe das, was mich gerade beschäftigt, auch mal in einem Blogartikel unter – ob es nun passt oder nicht. So ist es nun auch in diesem Fall. Wobei “gerade” […] Weiterlesen – ‘Was ein Online-Shop für Wein und Whisky und Online-Personalmarketing gemeinsam haben’.
Ist BranchOut das neue XING?
Soeben habe ich eine sehr interessante Facebook-Applikation entdeckt, die es ermöglichen soll, ein Karriere-Netzwerk à la XING zu bilden. Allerdings mit einem kleinen Unterschied: Das Ganze ist in Facebook integriert. Nachdem sich Facebook auch zusehends von einem privaten zu einem Business-Netzwerk entwickelt, verfolgt BranchOut da meiner Meinung nach einen sehr interessanten Ansatz. BranchOut greift auf […] Weiterlesen – ‘Ist BranchOut das neue XING?’.
Facebook Karriere-Fanpages für den Mittelstand am Beispiel der Work Performance GmbH
Vor einiger Zeit hatte ich ja eine kleine Serie über mittelständische Unternehmen angekündigt, die Facebook als Personalmarketing-Kanal nutzen bzw. sich über Facebook potenziellen Kandidaten als Arbeitgeber vorstellen. Gestartet hatte ich mit Rondo Ganahl, einem Mittelständler aus Österreich. Heute geht’s etwas weiter nördlich, nämlich in Ingolstadt, genauer gesagt Gaimersheim, weiter (im Übrigen ist Ingo(l)stadt durchaus sehenswert, […] Weiterlesen – ‘Facebook Karriere-Fanpages für den Mittelstand am Beispiel der Work Performance GmbH’.
Karriere-Fanpages auf Facebook: Authentizität ist das Stichwort!
Ergebnisse der Umfrage zu "Wie nutzt du eine Karriere-Fanpage auf Facebook?" Weiterlesen – ‘Karriere-Fanpages auf Facebook: Authentizität ist das Stichwort!’.
Nach welchem Karriereweg suchen Sie? – Die neue Bertelsmann Karriere-Website und Karriere als Klempner bei der Bundeswehr
Gerade habe ich einen alten Gassenhauer von Karel Gott im Kopf, warum auch immer und irgendwie kann man den Text ja umdichten. In etwa so: “In einem wohl bekannten Land vor gar nicht allzu langer Zeit war eine Website sehr bekannt, von der sprach alles weit und breit, und diese Website, die ich meine nennt […] Weiterlesen – ‘Nach welchem Karriereweg suchen Sie? – Die neue Bertelsmann Karriere-Website und Karriere als Klempner bei der Bundeswehr’.
Studie zu Unternehmensprofilen in Social Media
Heute möchte ich mal wieder auf eine interessante Studie hinweisen und direkt zur Teilnahme auffordern. Im Rahmen seiner Masterarbeit setzt sich Daniel Dreher, seines Zeichens Masterstudent des Studiengangs Kognitions- und Medienwissenschaften an der Universität Duisburg-Essen, mit Unternehmensprofilen in sozialen Online-Netzwerken auseinander. In diesem Zusammenhang möchte er ermitteln, “wie sich die Gestaltung eines Unternehmensprofils in sozialen […] Weiterlesen – ‘Studie zu Unternehmensprofilen in Social Media’.
Hat die Karriere-Website ausgedient?
Zugegeben, die Frage ist provokativ, aber ungeachtet dessen kann man aufgrund einiger in letzter Zeit geführten Diskussionen den Eindruck haben, dass einige genau das glauben. So las ich unlängst im Blog von Absolventa, dass einige US-amerikanische Unternehmen keine eigene Homepage mehr betreiben, sondern stattdessen über eine Facebook-Seite über Neuigkeiten informieren und mit ihren Kunden kommunizieren […] Weiterlesen – ‘Hat die Karriere-Website ausgedient?’.
Die Facebook-Karriere-Fanpage mit den meisten Fans
Bevor ich mich jetzt für ein paar Tage ins schöne Barcelona verabschiede, werde ich die Zeit nutzen um bei einem erfrischenden Kaltgetränk auf meinem Balkon einen kleinen Artikel zu schreiben. Und wer hätte das gedacht, mal wieder geht es um Facebook und seine Karriere-Fanpages. Während sich nach wie vor ein Schar Nimmermüder gegenseitig auf die […] Weiterlesen – ‘Die Facebook-Karriere-Fanpage mit den meisten Fans’.
Jobs in Freiheit – Neue Karriere-Microsite der DKV
Da logge ich mich gestern bei meinem Web.de-Account aus, den ich mit Sicherheit bald löschen werde, weil dort bei jedem Log-in ein lästiges Werbe-Popup angezeigt wird, und bekomme ein originelles Flash-Video angezeigt. Mit der Personalmarketing-Kampagne und Karriere-Microsite “Gefangen im alten Job?” bzw. “Jobs in Freiheit” geht die DKV auf die Suche nach talentiertem Nachwuchs im […] Weiterlesen – ‘Jobs in Freiheit – Neue Karriere-Microsite der DKV’.
Facebook Karriere-Fanpages für den Mittelstand am Beispiel der Rondo Ganahl AG
Rondo Veneziano ist ein italienisches Orchester, welches Musik spielt, die stilmäßig der venezianischen Barockmusik nachempfunden ist, aber auch moderne Elemente wie Schlagzeug, E-Gitarre und Synthesizerklänge mit einbezieht. Rondo Ganahl ist ein traditionsreiches österreichisches Familienunternehmen, das im Jahre 1797 seine Wurzeln hat. Also unwesentlich jünger als die Wurzeln der Barockmusik. Die Rondo Ganahl AG ist ein […] Weiterlesen – ‘Facebook Karriere-Fanpages für den Mittelstand am Beispiel der Rondo Ganahl AG’.
Über Sinn und Unsinn der Community Pages und die A1-Karriere-Fanpage aus Österreich
Beim Stöbern durch potenzielle Karriere-Fanpages auf Facebook bin ich vor einiger Zeit auch auf Fanpages aus Österreich gestoßen. Österreich ist immerhin – gemessen an der Zahl der Facebook-User an der Gesamtbevölkerung – mit fast 24 % weit vor Deutschland (Anteil Facebook-User an der Gesamtbevölkerung 11 %). Grund genug, sich Karriere-Fanpages aus Österreich einmal genauer anzuschauen. […] Weiterlesen – ‘Über Sinn und Unsinn der Community Pages und die A1-Karriere-Fanpage aus Österreich’.
Frisch aus dem Ei – Recruitingblogs.de
Da schaue ich mir heute meine Blogstatistik an und sehe da eine Seite, die mir bis dato unbekannt war. Nachdem es den stetig wachsenden Service RecruitingBlogs.com ja schon einige Zeit in den USA gibt, ist nun scheinbar über Nacht der Startschuss für das heimische Projekt Recruitingblogs.de gefallen. Hier erhält der User in Form eines Dashboards […] Weiterlesen – ‘Frisch aus dem Ei – Recruitingblogs.de’.
Social Employer Branding Newsroom – Manuel Koelman von Talential zu embrander.de
Manuel Koelman, Gründer und Kopf von talential.com, zu Embrander. Weiterlesen – ‘Social Employer Branding Newsroom – Manuel Koelman von Talential zu embrander.de’.
There's no better way to fly – Frank Schmith zur Be Lufthansa Karriere-Fanpage
Interview mit Frank Schmith vom Be-Lufthansa-Karriere-Fanpage-Team Weiterlesen – ‘There's no better way to fly – Frank Schmith zur Be Lufthansa Karriere-Fanpage’.
Studie zu Social Media Recruitment
Momentan scheint kaum ein Tag zu vergehen, an dem nicht irgend jemand zu irgend einer Studie im Bereich Social Media Recruiting aufruft. Warum auch nicht? Schließlich ist das Thema in aller Munde und definitiv mehr als nur ein Hype, wie so oft kritisiert wird. Und gerade als Thema für Bachelor-Arbeiten sehr gut geeignet. Hier nun […] Weiterlesen – ‘Studie zu Social Media Recruitment’.
Embrander – Informationen zu Arbeitgebern in Echtzeit
Ein wirklich ereignisreiches Wochenende… da ist doch passend zum Tag der Arbeit ein neues Employer Branding Portal aus dem Ei geschlüpft. Und diesmal geht’s nicht um die x-te Version eines Portals, wo sich Unternehmen auf einer Plattform präsentieren dürfen (laufbahner, karriereweg etc.), sondern wirklich um einen gänzlichen neuen Ansatz in echter Social Media Manier: Arbeitgeberinformationen […] Weiterlesen – ‘Embrander – Informationen zu Arbeitgebern in Echtzeit’.
Der Shooting Star unter den Karriere-Fanpages – BeLufthansa
Gerade mal eine Woche online und schon der absolute Shootingstar unter den Karriere-Fanpages. Innerhalb einer Woche kann die Fanpage BeLufthansa der Lufthansa heute (15:25) schon 984 (!) Fans vorweisen. Hut ab, das muss man sich mal auf der Zunge zergehen lassen! Aber wie ich ja immer sage: Quantität ist nicht Qualität, also schauen wir uns […] Weiterlesen – ‘Der Shooting Star unter den Karriere-Fanpages – BeLufthansa’.
Viva Barcelona! Ein Kurzurlaub mit Hindernissen und ein bisschen Employer Branding
Hola, después de unos días de relax en Barcelona ahora estoy de vuelta (ich kann gar kein Spanisch, hoffe aber, dass mich google.translate nicht im Stich gelassen hat :-)). Barcelona ist mehr als eine Reise wert und vier Tage reichen definitiv nicht aus, diese facettenreiche Traummetropole zu erkunden. Geflogen bin ich mit Lufthansa, die ja […] Weiterlesen – ‘Viva Barcelona! Ein Kurzurlaub mit Hindernissen und ein bisschen Employer Branding’.
Studie zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Social Media ist in aller Munde, das zeigen die rasanten Wachstumszahlen von Facebook, Twitter & Co. Im Bereich Employer-Branding sind neben großen zunehmend auch mittelständische Konzerne aktiv und betreiben beispielsweise eine Karriere-Fanpage auf Facebook, einen Twitter-Account oder sind fleißig am bloggen. Ob die Unternehmen damit bei der Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte jedoch wirklich ihre […] Weiterlesen – ‘Studie zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting’.
Gefällt's mir oder gefällt's mir nicht?
Es ist gerade ein paar Tage her, dass die legendäre F8-Entwicklerkonferenz (man muss wohl von legendär sprechen, bei all den Umwälzungen im Web, die diese Konferenz mit sich bringt) in San Francisco statt fand. Populärstes Feature, was uns die Konferenz bescherte, ist wohl der Like-Button, der sich nun auf jeder Website einbinden lässt. Auf jeder? […] Weiterlesen – ‘Gefällt's mir oder gefällt's mir nicht?’.
Die Karriere-Fanpage der Commerzbank
Herzlichen Glückwunsch! Da hat also ein weiteres großes Unternehmen seinen Weg zu Facebook gefunden und möchte jetzt mit seiner Karriere-Fanpage seine Fans und damit auch potenzielle Mitarbeiter für sein Unternehmen begeistern. Da lohnt sich doch mal ein schneller Blick auf die Fanpage und die Umsetzung. Dafür, dass die Seite wirklich erst ein paar Tage alt […] Weiterlesen – ‘Die Karriere-Fanpage der Commerzbank’.
Ein Artikel und seine Folgen
Hallo zusammen, nach etwas längerer Abstinenz melde ich mich zurück. Dass der Artikel über die deutschen Karriere-Fanpages auf Facebook so einen Wirbel verursachen würde, hätte ich beim besten Willen nicht gedacht. Anfragen, Interview und und und … Das hat mich ganz schön in Atem gehalten, was mich natürlich umso mehr freut :-) Dafür möchte ich […] Weiterlesen – ‘Ein Artikel und seine Folgen’.
Facebook Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Ergebnisse
Die Untersuchung wurde vom 26.03. bis 01.04.2010 durchgeführt. Klar ist, dass es sich bei der Untersuchung um eine Momentaufnahme handelt. Dennoch kann diese Analyse aufzeigen, wie es um die Karriere-Fanpages deutscher Arbeitgeber bestellt ist, welche Seiten gewissermaßen als Best Practice-Beispiele herhalten können und in welchen Bereichen ganz klare Verbesserungspotenziale liegen. Untersucht wurden die mir bis […] Weiterlesen – ‘Facebook Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Ergebnisse’.
Die besten deutschen Facebook-Karriere-Fanpages
So. Nun steht es also, das endgültige Ergebnis der Facebook-Studie. 23 Seiten wurden untersucht. Abgeprüft wurden die Faktoren Zugang/Auffindbarkeit, Inhalt, Interaktion und Technik/Funktionalität. Mehr zur Studie in Kürze. Hier vorab die Top 5 der deutschen Facebook-Karriere-Fanpages: Platz 1: Robinson Group Platz 2: E-Plus-Gruppe Platz 3: Otto Group Platz 4: Telekom Platz 5: SNT Weiterlesen – ‘Die besten deutschen Facebook-Karriere-Fanpages’.
Erste Studienergebnisse zur Umfrage Employer Branding via Social Media
Erste Erkenntnisse aus der Umfrage zum Thema Recruiting und Employer Branding mit Social Media, durchgeführt von talential, squeaker.net und OSCAR. Wirklich überraschend ist das nicht, aber schön es einmal schwarz auf weiß bestätigt zu haben :-) Facebook hat StudiVZ / VZ-Netzwerke überholt – nicht nur in Nutzerzahlen und Wachstum, sondern v.a. in Glaubwürdigkeit und Nützlichkeit […] Weiterlesen – ‘Erste Studienergebnisse zur Umfrage Employer Branding via Social Media’.
Facebook-Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Erfolgsfaktoren
Vor einigen Tagen erschien auf dem Blog von Bernd Schmitz ein interessanter Artikel zu “Facebook Fanpages von Unternehmen für den deutschen Arbeitsmarkt“. Anlass genug, diese Seiten einmal eingehend zu untersuchen. Teil I stellt die Erfolgsfaktoren einer Fanpage da, in Teil II zeige ich, wie das Ganze in der Praxis umgesetzt wird. Weiterlesen – ‘Facebook-Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Erfolgsfaktoren’.
Umfrage "Twitter als Recruiting-Tool"?
Interessante Umfrage, die im Rahmen einer Bachelor-Arbeit erstellt wird. Der Autorin geht es darum, von Personalverantwortlichen in Unternehmen mehr über die Verbreitung des Microblogging-Dienstes Twitter als Recruiting-Instrument zu erfahren. Den Fragebogen finden Sie unter: http://www.q-set.de/q-set.php?sCode=SJVGZZQSQTUX (QJF9E7YKBVTN) Weiterlesen – ‘Umfrage "Twitter als Recruiting-Tool"?’.

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