Neues aus der HR-Welt: Von Handtuch-Rollen-Haltern und anderen Human-Ressourcen

von personalmarketing2null. Lesezeit: etwa 2 Minuten.

HR, das ist allgemein bekannt, steht für „Human Resources“. Das ist englisch und bedeutet genau genommen „Humane Ressourcen“. Der Duden definiert „Human Resources“ als „alle [einem Unternehmen] zur Verfügung stehenden menschlichen Leistungspotenziale„. Und Ressourcen wiederum (das kommt aus dem Französichen als „natürlich vorhandenen Bestand von etwas, was […] zur wirtschaftlichen Produktion, [ständig] benötigt wird.“ Klingt irgendwie nicht schön, oder? Sie kümmern sich also darum, dass der Bestand an zur Verfügung stehenden menschlichen Leistungspotenzialen gesichert wird. Da gibt es verschiedene Spielarten. Eine aber ist neu.

Menschliche Leistungspotenziale sind also Ihr Themengebiet, sei es als HR-Manager – sprich Führungskraft über menschliche Leistungspotenziale und zudem oft auch von HR-Mitarbeitern – also Mitarbeitern die in der HR-Abteilung (also der Abteilung für menschliche Leistungspotenziale) arbeiten. Oder als HR-Generalist, also quasi das Mädchen für die Belange aller menschlichen Leistungspotenziale. Als HR-Referent sind Sie Referatsleiter und referieren über menschliche Leistungspotenziale. Und als HR-Marketing-Referent machen Sie Marketing für menschliche Leistungspotenziale. Und der HR-Excellence Award wird für exzellente menschliche Leistungsträger vergeben… (oder an exzellente Blogger ;-)). Und wer erinnert sich nicht an den regionalen Ressourcen Manager? Was aber macht dann ein HR-Bearbeiter?

Bearbeitet der gar die menschlichen Leistungspotenziale? Ist das ein Drill Instructor, der die menschlichen Leistungspotenziale bis aufs Blut knechtet und man sich dann in den Führungsetagen über überdurchschnittliche Krankenraten wundert? So wie seinerzeit bei der Bahn oder aktuell bei der Lufthansa oder der Fraport? Nein, ich kann Sie beruhigen – weder noch!

Des Rätsels Lösung ist so einfach wie naheliegend. Als HR-Bearbeiter sind Sie verantworlich für das Bearbeiten von Handtuch-Rollen. Sie glauben mir nicht? Bitte sehr, dies wären Ihre Aufgaben:

  • Abwickeln von Handtuchrollen
  • Mangeln von Handtuchrollen
  • Durchführen von Reparaturen an Handtuchrollen in der Näherei
  • Bei Bedarf Wahrnehmen von Aufgaben in anderen Bereichen der Wäscherei als Springer

Noch Fragen?

HR-Bearbeiter gesucht

Bewerben können Sie sich auf diese verantwortungsvolle Position als Handtuch-Rollen-Halter-Bearbeiter übrigens nur online. Dafür dann sogar mit Ihrem Xing- oder LinkedIn-Profil (ich würde jetzt mal wetten, dass sich ein Handtuch-Rollen-Bearbeiter lieber auf dem Postwege bewerben würde und weder von Xing noch von LinkedIn gehört hat. Aber immerhin setzt man auf solch ein fortschrittliches Verfahren wie die One-Click-Bewerbung). Wenn Sie Fragen haben, dann geht das allerdings ausschließlich auf dem Postweg. Telefon und E-Mail sind tabu. Klar, ein „Candy Date“ wird ja auch überbewertet und wahrscheinlich sitzt in der HR-Abteilung nicht genügend menschliches Leistungspotenzial, was sich um lästige Anfragen von Bewerbern per Mail oder Telefon kümmern könnte. Ah – Moment, es wird sogar ein Personalreferent gesucht. Erste Aufgabe sollte dann ein Überarbeiten des Stellentitels sein. Dann wird der Handtuch-Rollen-Halter nämlich im Zweifelsfall auch gefunden (wobei – wer googelt schon nach Handtuchrollen-Bearbeiter?)…

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